На базе Бердского политехнического колледжа 5 августа состоялась первая встреча совета работодателей. Ее проведение совместно с депутатами местного горсовета инициировала директор БПК Раиса Устинова. Она назвала это «интеграцией колледжа в агломерацию Бердска».
- Мы хотим создать на базе нашего колледжа такую площадку. Сегодня здесь депутаты, представители администрации, потому что мы и для администрации готовим специалистов, представители четырех бердских предприятий – наших социальных партнёров, - объяснила состав участников совета Раиса Устинова.
В собрании принял участие и мэр Бердска Евгений Шестернин.
Самым обсуждаемым вопросам стала проблема дефицита кадров в Бердске. Молодые люди, отучившись в колледже, не работают по специальности. Из-за этого предприятия, которым необходимы новые специалисты, испытывают кадровый голод.
- Безработица в Бердске растёт каждый год. Но посмотрите, сколько людей, в том числе и выпускников колледжа, стоит на учёте в центре занятости. А на предприятиях нет работников. Возникает вопрос, почему? – задаётся вопросом вице-мэр Жанна Шурова.
Участники совета выдвинули предположение, что дело в непрестижности рабочих специальностей.
- Дайте мне специалистов, я с радостью заберу. Только где они? Сейчас работать на заводе, работать сварщиком немодно, непрестижно. А у нас не хватает сотрудников, усиливается кадровый голод, - пожаловалась начальник отдела кадров БЭМЗа Марина Понева.
Сейчас в первую очередь рубль, а потом человек, - такой вывод сделали в совете работодателей. Ребята, которые приходят на предприятия сразу после обучения, не имея практических навыков, с первых дней хотят получать зарплату в 50 тысяч рублей.
- Я не против платить своим работникам по 50 тысяч. Да и больше готов. Но когда ты пришел «зелёный», когда ты только начинаешь работать, на тебя ещё нужно посмотреть, то тут рано говорить о большой зарплате. Нужно набраться опыта, стать специалистом, даже если у тебя хорошее образование и красный диплом, - поделился мыслями директор ЧОП «РИК» Андрей Ковальский.
Но молодые люди не хотят ждать. Отучившись в колледже, уезжают домой в свои населённые пункты или ищут работу в Новосибирске.
- У нас так получается: из Черепанова едут работать в Искитим, из Искитима в Бердск, а из Бердска в Новосибирск. Вот и получается, что «мозги», которые мы обучаем, утекают в другие города, - сказал Евгений Шестернин.
По его мнению, Бердску есть чем привлечь молодых специалистов. Например, жильём, которое в нашем городе дорожает. Служебные квартиры и льготная ипотека могут стать веской причиной для молодежи остаться работать в родном городе.
Заместитель гендиректора «ПродСиб» Елена Кармаева высказала мысль об обязательной отработке.
- Мне кажется, если человек учится за счёт государственного бюджета, то он должен отработать три года. Тебя выучили за наши деньги, дали специальность, так будь добр. Закончил пединститут – три года в школе отработать. А там может и втянется человек, будет всю жизнь с одной записью в трудовой, - предположила одна.
Но такое решение, как отметил Евгений Шестернин, не может быть принято на уровне города. Это всероссийский масштаб.
В совете работодателей Бердска обсудили и необходимость обучения в колледже по новым специальностям. Например, начать готовить мастеров по ремонту окон.
- Мы пять лет назад в дома по программе капремонта начали ставить новые стеклопакеты. Скоро подойдёт срок гарантийного обслуживания, а специалистов у нас нет. Почему бы не включить это в перечень специальностей? – предложил директору БПК мэр.
Раиса Устинова обещала рассмотреть эту идею. Но введение новой специальности – дело непростое. Нужны преподаватели, учебные часы.
Хотя многие выпускники политеха и не работают по специальности, есть те, кто остаётся в Бердске и приносит пользу там, где родился. Студенты БПК начинают работать уже с третьего курса, осваивая профессию в деле и получая реальный опыт работы.
Чтобы таких ребят было больше, совет работодателей Бердска на базе колледжа будет функционировать регулярно. Эту идею поддержали все участники встречи.
