Согласно белорусскому законодательству, температура в офисах в период повышенных температур не должна превышать +28 градусов, в производственных помещениях – +15-28 градусов.
Если на работе жарко, можно обратиться в профсоюз.
Об этом сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Беларуси.
Что делать при жаре на работе
Техинспекцией труда ФБП уделяется особое внимание соблюдению на предприятиях и в организациях температурного режима. Мониторинги проводятся на постоянной основе как в жару, так и в холодное время года.
Согласно законодательству, в период повышенных температур температура в офисах не должна превышать +28 градусов, в производственных помещениях – +15-28 градусов (в зависимости от вида и интенсивности работ).
В сфере особого внимания предприятия, на которых оптимальных параметров микроклимата невозможно достичь по технологическим причинам. К примеру, работы на открытом воздухе. В данном случае климатические условия рассматриваются как опасные и вредные.
В то же время законодательство предусматривает ряд мер, которые обязан принимать наниматель, чтобы и в таких условиях на рабочем месте было безопасно и комфортно.
Среди таких мер сокращение рабочего дня, смещение графика, дополнительные регламентированные перерывы, обустройство мест для отдыха, использование СИЗов из облегченных тканей.
Техинспекцией труда ФПБ на постоянной основе принимаются и рассматриваются обращения, связанные с условиями и охраной труда.
В жару большинство обращений связано с соблюдением температурного режима. В прошлом году в наиболее жаркие дни июля-августа в ФПБ поступило порядка двух десятков звонков по данному вопросу.
Как рассказал главный техинспектор труда ФПБ Павел Манько, нареканий на нарушение температурного режима на работе с каждым годом становится все меньше, большинство обращений носит консультативный характер: работники интересуются организацией рабочего процесса в жару в той или иной сфере, ведь в каждой сфере, виде работ свои особенности и требования, установленные законодательством.
Встречаются и жалобы. Определен четкий алгоритм отработки каждого случая. Жалобы, как правило, рассматриваются с выездом на место, чтобы детально изучить ситуацию, подсказать нанимателю, как нужно организовать рабочий процесс, чтобы люди работали в комфортных условиях и соблюдалось законодательство об охране труда.
К примеру, один из работников пожаловался, что на предприятии в нарушение установленных норм в жару не предоставляют дополнительные перерывы, не обеспечивают водой, и действительно были выявлены нарушения.
Но наниматель очень оперативно отреагировал на выданную рекомендацию и все исправил, – рассказал Манько.
По его словам, есть и примеры, когда работники жалуются на то, что наниматель, к примеру, сократил рабочий день, но и оплату произвел по факту отработанного времени. В данном случае нарушения законодательства нет.
Представитель ФПБ отметил, что у каждого человека своя комфортная температура: что для одного норма, для другого нет. Если работник чувствует, что есть угроза жизни и здоровью, нужно оперативно уведомить нанимателя.
В ФПБ напомнили, что продолжает работу горячая линия, на которую можно сообщить о нарушении требований охраны труда (+375-17-374-90-48, по будним дням с 08:30 до 10:30 и с 15:00 до 17:30).
