Хорошая и добросовестная домработница значительно разгрузит хозяев дома, коттеджа, просторной квартиры от рутинных работ по поддержанию порядка и чистоты в помещениях. По договоренности, ей также можно поручить поездки в магазин, закупку необходимых для дома вещей и продуктов. А также подбор электриков, сантехников, для проведения мелкого ремонта.
В данной статье наша редакция совместно с клининговой компанией ЕЦУ, их сайт — https://myuborka24.ru/, поделится с вами технологией и проверенным процессом выбора домработниц для помощи по хозяйству в семью.
Наиболее часто объявления домработниц и частных уборщиц мелькают на досках объявлений, на форумах молодых мам. Пройдя регистрацию на сайтах, можно списаться, посмотреть контакты и созвониться с частными домработницами.
Можно также обращаться в специализированные агентства, подбирающие домработниц для работы загородом или в квартирах в городе. Да, это будет стоить дороже, но все хлопоты по подбору кандидаток, проверки их реноме, опыта работы, тестирования, возьмет на себя агентство персонала.
Ряд клининговых компаний также занимается предоставлением и подбором работниц для домашних хозяйств. Здесь можно получить не только услугу предоставления домработницы, но также с хорошей скидкой разовые услуги — мойка окон, химчистка мебели, проведение генеральной уборки.
Если вы решили проводить подбор домработниц самостоятельно, то обратите внимание на наши советы.
В первую очередь всегда проверяются документы, паспорт, регистрация, документы на жительство, если идет речь о найме иностранного гражданина на работы. Обязательно сделайте ксерокопию данных документов. Их можно отправить или отнести в ближайший пункт полиции для проверки.
Также, если домработница публикует свои объявления на досках объявлений, то на ряде досок объявлений, таких как, например, авито, можно посмотреть отзывы о работнице, ее рейтинг.
Также не лишним будет запросить письменные отзывы и рекомендации на домработницу от предыдущих ее хозяев и работодателей.
Можно также скачать в интернете типовую анкету для подбора сотрудников, изменить ее под ваши потребности, дать заполнить кандидату и проверить данные. Обязательно нужно запросить телефоны предыдущих работодателей, чтобы собрать побольше данных о кандидате.
Лучше при найме, заключать договор, в котором будет прописан срок работы, функционал, круг обязанностей, список работ и регулярность, которые будет совершать домработница за определенную плату.
Важны также проведение собеседований на изучение типа личности, психологических особенностей работницы. Наличие вредных привычек всегда не желательно, и если кандидат курит или редко, но злоупотребляет спиртным, таких лучше сразу не брать.
