Посты в профиле могут повлиять на решение о приеме на должность
При рассмотрении кандидатов на должность девять из десяти рекрутеров в России обращают внимание на их активность в социальных сетях, сообщила операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. Ее слова приводит РИА Новости.
Абгарян отмечает, что иногда неоднозначные публикации, а также откровенные фотографии могут свести на нет результаты успешного собеседования. Также рекрутеры могут изучить активность кандидата в социальных сетях, группах и на форумах.
Кроме того, потенциальный работодатель может обратить внимание на научные статьи, публикации в СМИ, участие в проектах и другие активности кандидата. Однако отсутствие профиля в социальных сетях не является недостатком.
