То, что наши предприятия готовы учить рабочим специальностям прямо в своих стенах, — уже давно не секрет. Например, в «Сибэнергомаш-БКЗ» даже организовали свою лабораторию сварки, где посвящают в тонкости сварочного дела студентов и вновь принятых сотрудников. Со студентами Технического университета (АлтГТУ) ситуация особая. Переучивать ребят не надо, вся необходимая база у них уже есть. При заводе их учат уже специфике: сварить котел — дело ого-го какое непростое. Как это делается — смотрите и читайте в материале.
Лаборатории сварки при «Сибэнергомаше» уже три года. Главная задача здесь — научить молодых специалистов, как варить сложные и специфические изделия. Завод производит промышленные котлы, паровые и водогрейные, средней и высокой мощности. Продукция уникальная, пыхтит по всей России, в странах СНГ и даже дальнем зарубежье.
Особенно в последние два года, когда ввиду санкций тренд на импортозамещение вспыхнул с новой силой. Поэтому люди на заводе очень нужны.
Изготовить оборудование, которое отапливает города, — задача сверхответственная. Котлы работают при высоких давлении и температуре, и качество швов должно быть на высоте.
Начальник лаборатории сварки и подготовки сварочных материалов Александр Гергерт рассказывает: пришлось «с нуля» разработать программу стажировки сварщиков и подготовить все для обучения будущих специалистов.
«Молодежь, конечно, очень нужна. Мы сотрудничаем с техникумами, колледжами, Техническим университетом, — рассказывает Александр Гергерт. — Здесь мы повышаем квалификацию ребят до такой степени, чтобы они могли варить самостоятельно. Мы учим варить именно котельное оборудование. Готового специалиста даст только практика на месте. В зависимости от навыков, их распределяют на разные участки. Есть места попроще, а есть посложнее — где, например, нужно варить в потолке, под нагревом, в неудобном положении».
Специально для СМИ «Сибэнергомаш-БКЗ» приоткрыл тяжелые двери цеха и показал, как в лаборатории сварки проходят занятия со студентами АлтГТУ. Ребята чувствуют себя уверенно, за сварочным аппаратом они уже как рыба в воде. Но рядом, на всякий случай, наставники — подсказывают и направляют.
Радует, что молодежь идет в нужную профессию не по принципу «куда вышло поступить», а осознанно.
Например, студент Дмитрий родом из села Петропавловское. Насчет будущей профессии думал в свое время долго — и в итоге остановился на сварщике. Искры и пламя его не пугают: дело ему нравится, и он надеется найти себя в профессии и стать мастером.
А вот второкурсник Симчоу Аклессо приехал к нам из Африки. Глаза горят, на губах сияет улыбка. В России, признается, ему «интересно все», особенно он в восторге от «белой природы». К освоению мастерства сварщика подходит с полной самоотдачей, внимательно слушает наставников. Русским языком Симчоу уже неплохо овладел, и металлические швы ему тоже даются с каждым днем все лучше.
Обучение студентов АлтГТУ — сугубо практикоориентированное. Не только в вузе, но и на предприятии. Есть и такое, что завод дает свое оборудование на вуз, чтобы учащиеся тренировались на тех же станках, за которыми будут в будущем работать.
Была раньше такая поговорка, когда молодой специалист приходил на предприятие: "Забудь все, чему тебя учили в вузе". Я считаю, мы уже далеко отошли от этого, — поделился Андрей Марков, ректор АлтГТУ. — Даже более того, когда выпускники забывают, чему их учили в университете, начинаются проблемы на производстве. Слава богу, наши студенты благодаря таким грамотно сформированным учебным планам могут учиться именно необходимым навыкам. Все наши учебные планы мы согласуем с работодателями».
Ректор также подчеркнул, что вуз снабжает предприятие кадрами не только по сугубо рабочим специальностям. На заводе дел много, пригождаются все: от конструкторов и сварщиков до дизайнеров и айтишников.
Александр Каменев, генеральный директор «Сибэнергомаш-БКЗ», для примера привел статистику: 80% конструкторско-технологической службы завода — выпускники Политеха. Большая доля производственного персонала тоже имеет высшее образование, поэтому командой предприятия он гордится. Весь состав — специалисты высшего пилотажа.
Сам Александр Каменев не исключение — тоже является выходцем из Технического университета. О высшем учебном заведении вспоминает с теплом, ласково зовет Alma mater. И ценит, что родной вуз становится опорой в привлечении новых кадров.
Завод работает в поиске сотрудников по всем фронтам. Генеральный директор признает: местами кадровая политика даже агрессивная. Активно работают над условиями труда, организовали бесплатную доставку на предприятие и обратно, бесплатное питание, ремонт душевых и гардеробных, вплоть до полотенец. Рабочим предоставляют спецодежду и средства защиты, молодым людям компенсируют ипотеку и аренду жилья — до 15 тыс. рублей в месяц.
Отдельный повод похвастаться — оплата труда. Сегодня, привел цифру Александр Каменев, средний уровень зарплаты только по категории «основные рабочие» составляет 137 тыс. рублей. По оценке гендиректора предприятия, это, скорее всего, самый высокий уровень зарплат в крае. И один из самых высоких в Сибири. И прекращать повышать зарплаты, вслед за всеобщим трендом, здесь не планируют.
«Наши ежедневные усилия приводят к тому, что нам удается понемногу ломать стереотип о том, что работа на заводе — это грязно и некомфортно, — поделился Александр Каменев. — Сегодня ситуация диаметрально противоположная. И молодежь благодаря этому к нам идет. Средний возраст работников на нашем предприятии — 37 лет. Это очень хороший показатель».
