С текучкой кадров в строительной сфере отчасти помогут справиться контракты по вахтовому методу, считает управляющий партнер рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко.
«В строительной сфере на некоторых видах работ часто задействуют мигрантов, - поясняет эксперт. – Но кадры могут утекать в других направлениях. В больших городах иностранные граждане нередко уходят в таксисты или курьеры. Однако если изначально набирать людей на работу по вахтовому методу, то это позволит «привязать» их к работодателю и стабилизировать кадровый вопрос. Мера давно существует и отлично себя зарекомендовала. С одной стороны, есть минусы для сотрудников, ведь они долгое время находятся вне дома. А с другой, они зарабатывают больше, чем в своем городе, и имеют различные льготы».
Ранее Минстрой предложил обязать мигрантов трудиться на одного работодателя. Для этого иностранец должен получить патент, в который будет вписана конкретная компания, а не просто специализация сотрудника. Это защитит строителей от стихийного перехода сотрудников-мигрантов на другую работу. Поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» пока не внесены.
Добавим, что с нового года иностранцам в России ограничат сферы, в которых они могут работать. Так, в Челябинской области мигрантам запретят работать в 20 сферах, включая бухучет, страхование, оптовую и розничную торговлю. В Ульяновске иностранцев не пустят работать в такси и заниматься другими видами перевозок. В Краснодарском крае запрещали принимать на работу иностранцев весь 2024 год, за исключением строительной отрасли. Но с 2025 года запрет коснется и девелоперов. Местные власти считают, что работодатели должны искать специалистов прежде всего среди выпускников российских колледжей и вузов.
