Сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя в Трудовом кодексе отнесено к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81). Однако беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя ни по одному из оснований, перечисленных в указанной статье, в том числе и сократить. Более того, работодатель даже не имеет права направить декретнице уведомление о сокращении после окончания отпуска по беременности и родам, поскольку до достижения ребенком возраста трех лет, женщину тоже нельзя сократить (абз. 4 ст. 261 ТК РФ). Эту позицию подчеркивал и Минтруд в письме от 10.08.2020 г. № 14-2/ООГ-12666, говоря, что, проводя процедуру сокращения работодатель обязан учитывать гарантии для отдельных категорий работников, установленных федеральным законодательством.
Можно ли сократить сотрудницу в декрете, если она согласна?
Бывают ситуации, когда женщина в положении или находящаяся в отпуске по уходу за ребенком не держится за свое место и хочет получить все финансовые гарантии, положенные при сокращении. Однако работодателю не следует идти на поводу у желания сотрудницы, так как сокращать ее по закону запрещено. На это обратил внимание Минтруд в письме от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1.
