В этом году 1 сентября выпадает на воскресенье, и Министерство просвещения уже рекомендует перенести торжественные линейки в школах на понедельник, 2 сентября. Для учеников это означает лишний день каникул, а вот родителям при переносе праздника придется организовывать себе выходной, ведь многие работают в режиме пятидневки.
О том, какие законные способы для этого существуют, aif.ru рассказала адвокат МКА «Ковалев, Малютов и партнеры» Ольга Лапина:
— Родитель может взять однодневный отпуск за свой счет. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства и дождаться решения. Для работодателя предоставление сотруднику выходного без сохранения зарплаты — право, а не обязанность. Исключение составляют льготные категории граждан, говорит эксперт: «Отпуск должны предоставить работающим инвалидам, супругам погибших военнослужащих и иным лицам, перечисленным в ст. 128 ТК РФ».
На 1 сентября, или в этом году — на 2 сентября, можно оформить обычный оплачиваемый отпуск. Но есть нюанс: согласно ст. 125 ТК РФ, его допускается разделить на части, но при этом одна из частей должна обязательно составлять не менее 14 дней. Поэтому, если ранее вы уже использовали две недели как оплачиваемые отгулы, больше ничего «раздробить» нельзя — вы обязаны отдыхать только полные 14 дней.
Тем, кто трудился в выходные дни или сверхурочно, положено дополнительное время отдыха. Сверхурочной считается работа, которую руководитель попросил выполнить до начала официального рабочего дня или после его окончания. Например, ваш график — с 8:00 до 17:00. Вас задержали до 19:00 — эти два часа будут считаться сверхурочными. Такое время должно оплачиваться по повышенной ставке, но вместо денег сотрудник имеет право выбрать дополнительный выходной.
Если вы сдаете кровь или ее компоненты в качестве донора, то после каждого дня сдачи имеете право на дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать по своему усмотрению, взяв отгул. Но следите, чтобы со дня донорства прошло не более года, иначе ваш выходной попросту «сгорит», предупреждает эксперт.
Один из работающих родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре оплачиваемых ежемесячных выходных — и может использовать их сам, или разделить с другим родителем. Учтите, что с прошлого года появилась возможность «накапливать» ежемесячные дополнительные дни отдыха, чтобы потом объединить их и получить полноценный отпуск длиной в 24 дня. Поэтому убедитесь, что у вас в принципе остались выходные, предназначенные для ухода за ребенком-инвалидом, говорит Лапина.
