Многодетный родитель, имеющий трех и более детей, согласно действующему законодательству, может претендовать на налоговые льготы со стороны работодателя, рассказала aif.ru декан юридического факультета Финуниверситета при правительстве РФ, профессор Гульнара Ручкина. Как правило, стандартный налоговый вычет многодетные сотрудники оформляют по месту работы.
«В этом случае они получают возврат не единовременной выплатой, а ежемесячно в составе зарплаты, когда работодатель удерживает подоходный налог не со всей суммы оклада, а с суммы, уменьшенной на вычет при суммарном годовом доходе в 350 000 рублей, — уточнила Ручкина. — Размер вычета на первого и второго ребенка 1 400 рублей и 3 000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка. Льготы предоставляются до достижения старшим ребенком возраста 18 лет либо 23 лет, если ребенок учится в образовательной организации по очной форме обучения».
Кроме того, с 2026 года родители двух и более детей, чей доход не превышает величину 1,5 прожиточного минимума, смогут получать возврат 7% уплаченного НДФЛ, отметила эксперт. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством многодетный родитель (имеющий ребенка до 14 лет) может работать в режиме неполного рабочего дня.
«Также сотрудник с тремя и более детьми имеет право на дополнительный отпуск в удобное для него время, — сказала Ручкина. — Многодетный родитель может воспользоваться дополнительным выходным днем при соблюдении условий: на иждивении находятся трое и более детей до 16 лет; работает полную рабочую неделю (40 часов при пятидневном графике работы); второй родитель работает полный рабочий день или является нетрудоспособным инвалидом».
На особые условия труда могут рассчитывать и беременные женщины. Адвокат Екатерина Лебедева отметила, что работодатель не имеет права направлять таких сотрудниц в командировки, привлекать к работе в ночное время, вахтовым методом, в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти привилегии она получает с момента получения соответствующего медицинского заключения.
Законодательством РФ также предусмотрена защита беременной женщины от увольнения. Исключением является лишь ликвидация компании или снятие работодателя с регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если же беременная женщина устраивается на работу, то при соответствии по формальным критериям предлагаемой должности испытательный срок по отношению к ней не применяется. Она имеет право сразу приступать к выполнению трудовых обязанностей.
