Россияне могут работать и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, рассказала aif.ru завкафедрой общественных финансов Финуниверситета при правительстве РФ Маргарита Васюнина.
Она отметила, что в силу вступили поправки в законодательство, которые сохраняют право на выплаты у одного из родителей (усыновителей, опекунов) или любого родственника, ухаживающего за ребенком, при выходе на работу на полный либо сокращенный рабочий день.
«Досрочный выход на работу, равно и временная работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не лишают возможности одновременного получения и заработной платы, и денежной выплаты, — пояснила Васюнина. — С 1 января текущего года предусмотрено право на получение пособия при выходе на работу до достижения ребенком 1,5 лет на полный или неполный рабочий день, в том числе на условиях работы на дому или в дистанционном режиме, либо выходе на работу к другому работодателю на полный или сокращенный рабочий день, находясь отпуске по уходу за ребенком у основного работодателя».
Право на ежемесячное пособие сохраняется независимо от режима трудовой занятости, подчеркнула эксперт. Однако, следует учитывать некоторые детали. В частности, предоставление пособия предусматривается до достижения ребенком возраста полутора лет, при том, что период отпуска по уходу за ребенком составляет три года.
«Если ребенок не достиг 1,5 лет, для назначения пособия один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком (если он не был оформлен ранее), а затем продолжать работу, подав заявление работодателю о досрочном прерывании отпуска и выходе на работу, — уточнила Васюнина. — Право на получение ежемесячного пособия распространяется не только на тех, кто ушел в отпуск по уходу за ребенком после 1 января 2024 года, но и ранее».
В случае, если родители осуществляют уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или ребенком-инвалидом с детства первой группы, с начала текущего года за ними также сохраняется право на получение ежемесячной денежной выплаты в случае выхода на работу, но только на условиях занятости неполного рабочего дня, в том числе дистанционно или на дому, пояснила эксперт.
В случае с назначением единого пособия на детей трудовая деятельность родителей не может быть основанием для отказа в назначении выплаты.
Претендовать на нее могут как работающие, так и неработающие родители детей до 17 лет. Для этого должно выполняться одно условие — ежемесячный среднедушевой доход на члена семьи, включая заработную плату и иные выплаты, ниже величины прожиточного минимума в регионе по месту проживания, — заключила Васюнина.
