Muchas veces los trabajadores desconocen hasta dónde llegan realmente sus derechos laborales y solo se plantean estas dudas cuando ocurre algo grave, como la hospitalización de un familiar cercano. Pero ¿se puede faltar al trabajo sin perder sueldo? Sobre este tema ha hablado Sebastián Ramírez, abogado laboralista conocido por divulgar consejos sobre derecho laboral en redes sociales. En uno de los vídeos más recientes de su cuenta de TikTok explica qué derechos asisten a un trabajador cuando un familiar es hospitalizado. Según aclara Ramírez, la legislación es clara y protege al empleado en estas situaciones. «Tienes derecho al permiso de cinco días totalmente pagados por hospitalización de un familiar», afirma. «Evidentemente, no es por cualquier motivo. Es por algo muy importante, como es que hospitalicen a un familiar tuyo o que, por ejemplo, tenga un accidente», explica, insistiendo en que debe tratarse de una situación grave y justificada. Uno de los puntos que más confusión genera es la frecuencia con la que puede utilizarse este derecho. «Lo puedes disfrutar más de una vez en el año», señala Ramírez. «Las veces que sea necesario y totalmente pagado», concluye. Tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, el empleado tiene derecho a un permiso retribuido de cinco días en caso de hospitalización, accidente grave, enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de un familiar. Se trata de un derecho automático y no puede ser compensado con vacaciones ni implicar pérdida de salario. La norma establece además que el permiso se aplica a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, lo que incluye a padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros o cuñados, así como al cónyuge o pareja de hecho.
