El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado este jueves las listas definitivas de candidaturas admitidas y excluidas en uno de los procesos selectivos promovidos por la empresa Limpieza Pública y Protección Ambiental (Lipasam), perteneciente al Ayuntamiento de Sevilla; para conformar una bolsa de empleo de peones con 1.500 plazas , procedimiento al que recurrieron en concreto 7.839 solicitudes para la bolsa de peones. Así tal y como figura en la resolución publicada en el BOP y recogido por Europa Press, «conforme a la Base Cuarta, punto tres de la convocatoria del concurso de méritos, la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla tiene efectos de notificación a quienes hayan presentado alegaciones». Tras la elaboración de la lista de candidatos que cumplen debidamente los requisitos de admisión se pasará a la fase de baremación y tras finalizar los periodos de alegaciones se realiza el reconocimiento médico a los 1.500 primeros como última fase del proceso. Una resolución de Lipasam con las bases del procedimiento selectivo dispone «que regirá la convocatoria con el fin de seleccionar personal para cubrir necesidades de 1.500 plazas de peón que se integrarán en una lista ordenada determinada por la puntuación tras la baremación de méritos , al objeto de cubrir las necesidades de contratación indefinida a tiempo completo una vez se agote el censo de personal fijo-discontinuo en dicha categoría, así como las necesidades temporales«. En relación con las citadas plazas, las bases, recogidas por Europa Press, precisan que «se reservará un cupo del siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad , considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (...), siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas«, toda vez que »las plazas no cubiertas en el Grupo Reservado se acumularán al grupo general«. Entre los requisitos de la convocatoria figura «poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas», con la aclaración de que «las personas con discapacidad serán a dmitidas en igualdad de condiciones con los demás participantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones a desarrollar«. Es necesario además «t ener cumplidos 16 años , con necesaria autorización de los padres o tutores hasta los 18 años, salvo que la persona esté legalmente emancipada«, así como »no haber sido separado o inhabilitado mediante expediente disciplinario o equivalente del servicio, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas«. En cuanto a los méritos a valorar en la baremación, las bases incluyen «el tiempo de servicios prestados desempeñando labores como peón de limpieza viaria, en el ámbito de la entidad convocante«, --o sea la propia Lipasam--, con »0,0782 puntos por día efectivo de trabajo«; así como »el tiempo de servicios prestados desempeñando labores como peón de limpieza viaria en otros organismos públicos y entidades de derecho público o dependientes de las Administraciones Públicas diferentes a Lipasam, así como empresas privadas, con 0,014 puntos por día efectivo de trabajo«. Otros méritos son el permiso de conducir con hasta ocho puntos y títulos académicos con hasta quince puntos, según figura en las bases de la convocatoria. Además, figuran las bases del proceso selectivo promovido para cubrir catorce plazas de oficial de tercera de taller indefinidas a tiempo completo y para la conformación de una nueva bolsa de 450 plazas de oficial de tercera de taller --para las que han concurrido 615 personas-- «que se integran en una lista ordenada, por cada una de las especialidades, determinada por la puntuación de todas las pruebas del proceso selectivo que hayan sido conceptuadas en las bases de la convocatoria como calificables con puntuación, al objeto de cubrir las necesidades de contratación indefinida a tiempo completo una vez se agote el censo de personal fijo-discontinuo de dicha categoría, así como las necesidades temporales». En este caso, el proceso selectivo es mediante concurso oposición , contando la valoración de méritos con un 70 por ciento de la puntuación y siendo valorado «el tiempo de servicios desempeñando labores como oficial de tercera de taller en el ámbito de la entidad convocante (o sea Lipasam) con 0,0782 puntos por día efectivo de trabajo»; y con 0,014 puntos por día efectivo de trabajo en el caso de «otros organismos públicos y entidades de derecho público o dependientes de las administraciones diferentes a la entidad convocante, así como empresas privadas dedicadas al sector de limpieza viaria o mantenimiento de vehículos industriales». La fase de oposición, de otro lado, contará con una prueba teórica y con un «test de adecuación al puesto y/o competencias», según las bases de la convocatoria.
