El Colegio Oficial de Médicos de Toledo (COMT) se ha reunido este miércoles con el director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar , tras recibir en las últimas semanas una serie de escritos de profesionales de distintas especialidades de todas las Gerencias en las que tiene ámbito competencial -la GAP de Toledo, la GAI de Talavera y la GAI de La Mancha Centro-, con el objetivo de recabar la información más precisa posible al respecto y trasladarla a sus colegiados y evitar así rumorología al respecto que, además, estaba provocando alarma entre los profesionales afectados. Al encuentro han asistido, por parte del COMT, su presidenta, Natividad Laín, su secretario general, Raúl Calvo, y la vicesecretaria general, Virtudes Morales. Tras el mismo, en el que ha primado el diálogo y la cordialidad, el COMT ha informado tanto a sus colegiados como a la población en general del resultado de la reunión y sus conclusiones. En la reunión se ha transmitido a Íñigo Cortázar su preocupación «por que Castilla-La Mancha siga siendo un destino laboral atractivo para los profesionales médicos , teniendo en cuenta la competencia a la que nos enfrentamos con nuestras Comunidades autónomas limítrofes, y la necesidad de que, desde la Consejería de Sanidad y el Sescam, se transmitan a sus profesionales mensajes de la máxima claridad y transparencia que generen la confianza necesaria para continuar captando los profesionales necesarios, y garantizando la estabilidad laboral de los que ya desarrollan su labor entre nosotros». Asimismo, el COMT ha insistido en que es consciente de que es imprescindible asegurar la sostenibilidad del Sistema Público de Salud en la Comunidad autónoma, y al mismo tiempo « ofrecer las máximas prestaciones a nuestra población , eliminando las bolsas de ineficiencia y mejorando los niveles de calidad y excelencia ofrecidos a nuestros pacientes». Desde el Sescam se ha garantizado a la Junta Directiva del COMT que los esfuerzos de su Dirección de RRHH han estado y continúan estando orientados a la retención de sus profesionales , que han demostrado su enorme cualificación y profesionalidad en el desempeño de su labor. Asimismo, desde el Sescam se ha transmitido un compromiso de «mantener su política de retención de talento respecto a los y las especialistas formadas en Castilla-La Mancha». Además, se garantiza el mantenimiento de las contrataciones para cubrir sustituciones, bajas, etc., como hasta el momento, y las contrataciones de profesionales médicos por encima de plantillas orgánicas cuando sea preciso según las necesidades asistenciales, desde una perspectiva regional, evaluando las necesidades de cada una de las gerencias, para distribuir los recursos de la manera más apropiada. Íñigo Cortázar ha corroborado el compromiso firme de individualizar cada uno de los casos afectados por la finalización de los contratos por encima de plantillas orgánicas, siendo el objetivo final encontrar la fórmula para que los profesionales médicos se mantengan en nuestra Comunidad autónoma , a entera satisfacción tanto de los propios profesionales como de la población y los gestores. Y por último, se ha transmitido la intención de la Dirección de Recursos Humanos del Sescam de mantener la convocatoria periódica de O.P.E.s y concursos de traslados que estabilicen a los profesionales y les permita una movilidad que pueda garantizar su desarrollo profesional y personal. El Colegio Oficial de Médicos de Toledo ha agradecido la celeridad con la que se ha dado respuesta a su petición e información por parte de las autoridades sanitarias de la región. Tiene el firme compromiso de seguir siendo punto de encuentro de quienes quieren trabajar por el beneficio de los médicos y de los pacientes, instrumento de diálogo y de conciliación, una herramienta que se ofrece para continuar avanzando en la mejora de la profesión sanitaria y en la excelencia de los cuidados que ofrecen a la población.
