Atraer a los numerosos profesionales médicos que emigraron buscando una oportunidad mejor en el extranjero. Con ese objetivo, la Comunidad de Madrid ha lanzado una campaña en busca del retorno del talento nacional que desempeña su labor en otros países para nutrir a la Atención Primaria madrileña, con médicos de familia y pediatras que, en su día, por un motivo u otro, decidieron abandonar la región. Además, esta actuación, tratará de que la comunidad sea un polo de atracción para los especialistas extracomunitarios, que cuenten con el título homologado para poder ejercer en nuestro país. La campaña, señalan fuentes de la Consejería de Sanidad a ABC, surge «para que los médicos de Familia y Pediatras que están fuera conozcan las diversas medidas tanto económicas como no monetarias que se han puesto en marcha en los últimos años para fidelizar y retener a los profesionales ». Aunque, según el departamento que encabeza la consejera Fátima Matute, «es imposible saber cuántos se fueron de la región», sí que reconocen que «existe un déficit generalizado de estos especialistas en los centros de salud y la Comunidad está adoptando todas las medidas posibles para atraer facultativos». De este modo, la web institucional de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha incorporado información detallada de las seis remuneraciones adicionales a la que podrán acceder estos 'retornados', así como de otras medidas económicas en materia de recursos humanos que se han puesto en marcha en el primer nivel de la sanidad pública madrileña, como han señalado desde el Ejecutivo autonómico. De hecho, apuntan que, en estos dos últimos años en los que han ejecutado el Plan Integral de la Atención Primaria, la plantilla ha crecido en 624 médicos de familia y 84 pediatras, además de haber logrado un reingreso de cuatro facultativos de medicina de familia y 12 pediatras. En cuanto a las retribuciones concretas de estímulo a la contratación y fidelización, el Gobierno madrileño añade 450 euros en la nómina mensual a los facultativos de categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud. A este complemento se suma que, desde el pasado mes de mayo, se gratifica con 500 euros al personal que pasa consulta en los dispositivos con dificultades específicas de cobertura. Además, en un futuro, contarán con mayor puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, así como en las próximas ofertas públicas de empleo. Estos extras son compatibles con otros, como el turno de tarde (500 euros al mes), el mixto (300) o los que se obtienen por ejercer en el entorno rural (310). Igualmente, es compaginable trabajar en el horario contrario al habitual, gracias a las denominadas agendas de absorción de demanda de la región retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día. En este sentido, el Ejecutivo autonómico recuerda que Madrid es la segunda autonomía de España que mejor retribuye a los facultativos de los centros de salud, con un salario medio al año de alrededor de 76.000 euros. Todas estas partidas se pueden sumar a otros incentivos económicos que perciben de forma ordinaria los médicos y pediatras del primer nivel de la sanidad pública madrileña. Entre ellos, la productividad variable anual, un complemento por Tarjeta Sanitaria asignada y otro por reconocimiento de hasta los cuatro niveles de la carrera profesional. Además, en el caso de que un facultativo de Atención Primaria sea tutor de un trabajador en formación, percibirá de 1.500 a 1.700 euros anuales por su dedicación docente hacia un especialista o dos, respectivamente. Más allá de las económicas, la región plantea medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar, como turnos deslizantes en caso de que la actividad del centro de salud lo posibilite, el acceso a una amplia formación, apoyo de una unidad específica para el desarrollo de proyectos de investigación y la posibilidad de incrementar y mejorar su competencia profesional con herramientas que facilitan la capacidad resolutiva, como la ecografía o la e-consulta, entre otras. En el caso de los Médicos Internos Residentes (MIR) que finalizan en septiembre su formación, se les ofrece contratos de larga duración y un proceso de bolsa extraordinario para que puedan incorporarse a un dispositivo al término de su especialidad, tratando de quedarse con el talento recién introducido en el mercado laboral. Además, la consejería ha recordado a los médicos extracomunitarios que tienen la oportunidad de acceder temporalmente a las categorías de personal estatutario en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría al declararse especialidades deficitarias en el ámbito de los centros y organizaciones adscritos al Servicio Madrileño de Salud, siempre y cuando homologuen su título en España. «Debemos no escatimar en medios para paliar la situación de déficit» , señalan. Los resultados, eso sí, «no se pueden prever a corto plazo».
