El Ministerio de Trabajo está labrando el terreno para conseguir un acuerdo que incluya a la patronal y a los sindicatos para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. De hecho, el mes pasado anunciaron que se encontraban trabajando en un periodo transitorio para aplicar esta medida. Aún no se han establecido cuáles serán esos plazos a seguir, pero UGT y CC.OO. han propuesto que se implemente a través de los convenios colectivos cuando estos comiencen a vencerse, aunque Trabajo destacó que no quiere que la medida se dilate hasta 2030, sino a inicios de 2025 . Las Pymes, por ejemplo, temen que su productividad se desplome y sufrir consecuencias impredecibles con esta reducción de jornada, así como el coste que significará para las micropymes y los autonómos el hacer frente a esta medida. «A final si a un trabajador le reducimos la jornada, seguimos pagando lo mismo cuando te produce media hora menos» ha comentado en 'laSexta Xplica' la empresaria y asesora financiera Naiara Más, quien se maneja en el mundo inmobiliario. Para ella esta reducción de jornada no favorece ni a los trabajadores ni a los empresarios ya que ella misma ha comentado que le da igual trabajar esa media hora de más, porque el objetivo, a su parecer, ha de ser el reducir la edad de jubilación. «A mí me da igual trabajar ocho horas que nueve» , ha reiterado, lo que ella no quiere es jubilarse tarde y es que ha puesto en la mesa el ejemplo de su padre quien falleció a los 60 años sin poder percibir la prestación por la que cotizó durante años. «Una persona con 55, 58 o 60 años tiene edad suficiente para disfrutar de la vida y de esa jubilación », ha insistido a la vez que, concluyó que sean los jóvenes los que aporten a esas jubilaciones.
