Vodafone España, propiedad del fondo Zegona, ha propuesto a los sindicatos una nueva rebaja de la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en 100 personas, lo que dejaría la afectación máxima en 938 empleados, según informa Europa Press. Esta rebaja se suma a la que la compañía ya ofreció el pasado 4 de julio, también de 100 personas. Asimismo, la dirección de la multinacional se compromete a que al menos 60 de las 68 vacantes nuevas salgan de la plantilla, reduciendo aún más la afectación. Vodafone ha hecho esta propuesta en una reunión hoy con los sindicatos , una en la que también se han propuesto indemnizaciones de 30 días al año para las bajas forzosas con un máximo de 20 mensualidades, un plan de recolocación externa gestionado por Lee Hecht Harrison durante seis meses y Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) para mayores de 55 años, tal como indica la ley. Al mismo tiempo, la empresa garantiza la no afectación a dos miembros de la misma unidad familiar, matrimonios o parejas de hecho, así como a personas con discapacidad igual o superior al 65% y a víctimas de situaciones reconocidas de violencia de género a 18 de junio de 2024. En lo relativo a las prejubilaciones, Zegona ha planteado un compromiso de analizar su viabilidad y posibilidad dentro del plan social. La representación laboral de los trabajadores sigue considerando esta oferta «totalmente insuficiente» y no entiende la «obcecación» de la empresa en plantear escenarios totalmente ajenos a los pactados en la propia Vodafone o en las principales operadoras del país. «De mantener esta actitud se dificulta enormemente un posible acuerdo« , advierte. En concreto, CCOO considera que la afectación sigue siendo elevada y las condiciones que plantea la empresa están «muy alejadas» de lo que considera «aceptable» para una plantilla que ha basado su proyecto de vida en su trabajo en la empresa. El sindicato estima que durante estos días se han puesto sobre la mesa argumentos suficientes como para reducir la afectación y mejorar las condiciones para poder conseguir un ERE totalmente voluntario. Tras un receso en la reunión de hoy, la parte social ha realizado una propuesta conjunta para reducir el número de personas afectadas; aplicar el criterio de voluntariedad con veto temporal -60 días/año, máximo de 50 mensualidades; la posibilidad de incluir prejubilaciones; un plan de recolocación de seis meses y garantía de empleo a fecha del 31 de diciembre de 2026 . La empresa ha respondido a esta propuesta señalando que está «fuera de la realidad» y que no tiene capacidad para cambiar su oferta, además de advertir a los sindicatos que tiene claro lo que significa un no acuerdo y su coste para la empresa, y que no van a superar ese coste en el acuerdo. Así las cosas, la reunión ha quedado suspendida hasta el próximo jueves, 11 de julio, y mientras tanto, los sindicatos mantienen su calendario de protestas. Mañana, 9 de julio, se concentrarán ante el Ministerio de Transformación Digital de 12.00 a 14.00 horas, con asistencia del secretario general de UGT, Pepe Álvarez; el miércoles, 10 julio, pararán de 10.00 a 12.00 horas con concentraciones en los centros de trabajo, y el jueves, 11 julio, se concentrarán ante el Ministerio de Trabajo de 12.00 a 14.00 horas.
