«СУЭК-Красноярск» и Агентство труда и занятости населения Красноярского края запустили «Мобильный центр подбора персонала»
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. АО «СУЭК-Красноярск» в партнёрстве с Агентством труда и занятости населения Красноярского края открыли в центре краевой столицы пространство для знакомства с крупнейшими угледобывающими предприятиями региона и востребованными там профессиями. Создание специализированной площадки нацелено на эффективную интеграцию квалифицированных специалистов в структуру одной из ведущих энергетических компаний региона.
«Сегодня предприятия СУЭК-Красноярск, как и многие другие крупные промышленные компании, очень заинтересованы как в профильных специалистах, так и в рабочих профессиях: горные мастера, инженеры, водители, сварщики, слесари, монтеры пути, машинисты экскаваторов, бульдозеров, кранов и многие другие, - говорит генеральный директор АО «СУЭК-Красноярск» Евгений Евтушенко. – Открытие мобильного центра подбора персонала позволит нам увеличить число соискателей, выйти за пределы наших городов ответственности. А соискателям даст возможность из первых уст узнать специфику наших предприятий, преимущества трудоустройства в нашу Компанию».
Обо всем этом теперь можно узнать в отделе занятости населения по Центральному району г. Красноярка. Ежедневно с 8:00 – 17:00 (в пятницу до 16:00) здесь работает специалист СУЭК-Красноярск, готовый ответить на любые вопросы соискателей.
В Агентстве труда и занятости населения Красноярского края отмечают, что важность проекта «Мобильный центр подбора персонала» обусловлена необходимостью устойчивого развития отрасли угля и энергетики, играющей ведущую роль в развитии экономики региона.
«Для закрытия вакансий Служба занятости предлагает работодателям разные форматы сотрудничества: от совместных мероприятий до реализации межведомственных проектов, направленных на кадровое обеспечение. Новым опытом взаимодействия с крупными работодателями региона стал мобильный центр подбора персонала. В рамках инициативы кадровые специалисты компаний напрямую общаются с соискателями в отделе занятости. Такой подход позволяет оперативно подбирать подходящих работников и эффективно закрывать актуальные вакансии», – рассказал руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
В Центре будут реализованы разные форматы работы: проведение ярмарок вакансий, организация прямой линии в режиме видеосвязи с кандидатами из других территорий, проведение квизов, интеллектуальных игр, викторин в онлайн и офлайн форматах, связанных с профессиями предприятия, сферой деятельности и территориями присутствия, организация профтуров в формате виртуальной реальности на предприятия. Реализация проекта оказывает позитивное влияние как на социальную сферу, помогая населению решать вопросы трудоустройства, так и на экономическое положение региона, способствуя росту производства и привлечению инвестиций.