КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Коллективный договор — один из базовых документов, который регламентирует социально-трудовые отношения между работодателем и трудовыми коллективами. В новой редакции он будет действовать до 2026 года.
Подготовка документа велась при активном участии всех заинтересованных сторон. Свои предложения вносили представители первичной профсоюзной организации и сотрудники предприятий. В ходе переговоров рассмотрено внушительное количество предложений, документов, статистической информации по расходам на оплату труда, обеспечение условий его безопасности, материальной и социальной поддержке сотрудников.
Результатом конструктивного диалога стали изменения, которые внесены в разделы, касающиеся социальных льгот, гарантий и компенсаций работников. Проиндексированы основные виды материальной помощи. Кроме того, утверждены новые редакции Стандарта «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» и Правил внутреннего трудового распорядка.
Татьяна Пономарева, директор по персоналу АО «Енисейская ТГК (ТГК-13): «Вместе мы провели большую работу и получили очень взвешенный документ, который учитывает мнения всех участников переговорного процесса. Это говорит о том, что мы слышим все поступающие вопросы, обсуждаем их в конструктивном диалоге и совместно находим компромиссные варианты решений. Труд энергетиков не самый легкий. Каждый сотрудник предприятия несет ответственность за бесперебойную подачу жизнеобеспечивающих ресурсов в жилые дома, в социальные объекты, на промышленные предприятия. Наша задача — сделать этот труд комфортным и безопасным»
