КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. На 35 предприятиях «Норникеля», расположенных в Норильске и Дудинке, трудятся более 200 династий.
Такую статистику привела главный специалист управления корпоративных проектов Заполярного филиала компании Наталья Гладкая, выступая на втором Красноярском демографическом форуме.
По ее словам, к трудовым династиям принадлежат порядка тысячи сотрудников. При этом 90 семей из 200 имеют в роду пять и более поколений металлургов и горняков. В 135 династиях общий трудовой стаж всех родственников, которые работали и работают в «Норникеле» на сегодняшний день, составляет более 200 лет.
Как рассказала Наталья Гладкая, компания формирует базу данных династий, вовлекает семьи в творческие и объединяющие проекты. Существует специальный корпоративный проект «Династии Норникеля», который помогает укреплять отношения между представителями разных поколений и сохранять память о заслугах семей в развитии горно-металлургического производства. Многое делается для сохранения профессиональной преемственности поколений, компания ориентирует молодежь на продолжение дела родителей.
«Мы используем межпоколенческий семейный ресурс в работе по профессиональному определению юных норильчан, создаем среду для эффективной адаптации и карьерной реализации ребят», – отметила Наталья Гладкая.
Также в рамках коллективного договора, заключенного между работниками и компанией, семьям с детьми предоставляются дополнительные гарантии. В частности, для многодетных родителей предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня на один час при сохранении полной оплаты. К пособию по беременности и родам для будущих мам компания предоставляет допвыплату – таким образом сумма достигает размера зарплаты сотрудницы. На различные виды материальной помощи также могут рассчитывать работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет либо воспитывающие детей-инвалидов.
«Эти и многие другие мероприятия, как и социальная политика «Норникеля» в целом, направлены на создание условий для поддержки, оздоровления, гармоничного развития и самореализации работников и членов их семей. Это, в свою очередь, позволяет обеспечивать уверенность наших сотрудников в своем будущем, что несомненно положительно влияет на стабильность компании и региона», – заключила спикер.
