КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Люди являются ключевым фактором успеха Компании.
Как отмечено в Отчете об устойчивом развитии компании, за прошедшие годы основным фокусом «Норникеля» в области управления персоналом было улучшение социально-бытовых условий труда и расширение перечня социальных льгот для работников. На сегодняшний день у «Норникеля» один из самых высоких стандартов социальных гарантий и оплаты труда в отрасли.
В компании ежегодно проводится повышение заработной платы. С 1 июля текущего года вознаграждение сотрудников со стажем более полугода в регионах, где работают предприятия компании, вырастет на 10%.
Решение о пересмотре заработной платы компания принимает по совокупности факторов: инфляция, покупательная способность зарплат и анализ рынка труда в регионах присутствия.
Как отметила вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова: «Повысить вознаграждение на 10% компании удалось благодаря результатам программы повышения эффективности, которую реализуют все предприятия группы. «Норникель» продолжает исполнять все свои социальные обязательства. А уровень социального пакета и расходов на персонал за последние семь лет в компании вырос вдвое».
Таким образом «Норникель» укрепляет уровень поддержки сотрудников, несмотря на все внешние вызовы.
Социальный пакет для сотрудников «Норникеля» — один из лучших в отрасли. Он включает в себя множество компенсаций и льгот, таких как медицинское страхование, оплата санаторно-курортного лечения и жилищные программы. Социальные льготы для сотрудников компании зачастую превышают нормы законодательства. Так, например, компенсация проезда к месту отдыха и обратно производится компанией сверх норм законодательства (не раз в два года, а ежегодно). Большое количество льгот и программ распространяется на членов семей сотрудников (такие как санаторно-курортное лечение, детские лагеря, оплата проезда для неработающих членов семьи).
В среднем по компании рост заработной платы сотрудников «Норникеля» за 2019–2023 гг. составил 52%, что значительно выше уровня инфляции, которая за аналогичный период составила 33%.
В дополнение к соцпакету в 2023 году «Норникель» предложил сотрудникам участие в корпоративной программе «Цифровой инвестор», предоставив им денежные средства на покупку цифровых финансовых активов — minetoken, которые привязаны по стоимости к акциям компании.
Программа «Цифровой инвестор» активно развивается: на сегодняшний день в рамках первого цикла токены уже получили более 63 тысяч сотрудников «Норникеля», свыше 50 тысяч получили в прошлом году периодические выплаты, аналогичные дивидендам по акциям. В этом году к программе подключатся сотрудники, стаж которых достиг одного года в 2024 году.
