Стало известно, сколько компаний в Туле стараются удержать сотрудников от увольнения. Опрос провел SuperJob.
24% компаний в Туле «держатся» за всех сотрудников, 64% - только иногда прилагают усилия.
Компанию характеризуют сотрудников, которых пытаются удержать от ухода, как профессионалов своего дела, талантливых и инициативных работников.
Основными причинами для удержания сотрудников являются кадровый голод, дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных конкурентам, отражение на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
По словам работодателей, большинство уходящих сотрудников можно удержать интересными проектами, переводом на удаленку и изменение графика работы. Также универсальным способом является увеличение зарплаты.
