Стало известно, как туляки относятся к анкетам на уровень удовлетворенности работой. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob.
Исследования, направленные на оценку удовлетворённости работой, – один из инструментов в сфере управления персоналом. Такое анкетирование позволяет отслеживать отношение сотрудников к условиям труда, отношениям с руководством и общему климату в коллективе.
30% туляков участвовали в подобных исследованиях. При этом женщины делали это чаще: 72% отметили, что всегда заполняли подобные анкеты, а среди мужчин этот показатель составил 66%.
Выяснилось, что 49% мужчин не доверяют результатам таких опросов. «Не вижу разницы. В компании ничего не меняется», — утверждают они. Среди женщин же больше тех, кто доверяет результатам исследований (45%).
В Туле каждая третья женщина и каждый пятый мужчина не смогли оценить результаты анкетирования либо их не публикуют в их компаниях.
Ранее туляки оценили свой уровень вовлеченности в работу. Некоторые компании проводят мероприятия по повышению включенности персонала.
