Стало известно, как работодатели относятся к соискателям, у которых недостаточно навыков. Результаты опроса опубликовала онлайн-платформа для поиска работы hh.ru.
Так, 59% компаний принимают неопытных кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% - предлагают пройти внутренне обучение. Если человек согласен, то принимают его на работу. В 35% случаев кандидаты могут пройти стажировку, чтобы их оценили на практике.
Лишь в 32% случаев не готовы сотрудничать с соискателем, который не полностью соответствует должности. По 2% компаний советуют такому кандидату пройти обучение за свой счет или на государственных курсах, предлагая после вернуться к вакансии.
В 2022 году отношение работодателей к неопытным соискателям было совершенно иным: 15% работодателей признали, что у них нет рабочих мест для таких кандидатов, а 8% хотели бы доплачивать наиболее квалифицированным сотрудникам, но пока не имеют для этого финансовой возможности.
Раньше 46% компаний отказали бы кандидату, который не до конца соответствует требованиям должности. Сегодня доля таких компаний на 14% ниже. Также, на 9% выросла доля работодателей, которые предлагают пройти внутреннее обучение.
