Руководители компаний используют формулировку "по договорённости" вместо прямого ответа
Стало известно, почему работодатели в Туле не раскрывают размер зарплаты. Результаты опроса опубликовал сервис по поиску работы SuperJob.
По итогам исследования стало известно, что:
-
71% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования;
-
Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить более выгодные условия;
-
21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников, так как старые работники могут получать меньше новых;
-
15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять за меньшую зарплату;
-
11% говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню;
-
8% рассчитывают привлечь больше кандидатов;
-
А 6% используют формулировку "по договорённости", когда не уверены, сколько стоит выполнение работы.
Кроме того, 41% соискателей в Туле скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы при возможности просить больше.
