Публикуем результаты опроса жителей оружейной столицы
Тульские работодатели рассказали, как ищут компромисс с увольняющимися сотрудниками. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob после проведенного исследования.
63% работодателей стараются найти компромисс с работниками, желающими уволиться. 12% компаний сразу расстаются с такими сотрудниками, а 5% идут им навстречу.
62% сотрудников рассказали, что после сообщения об увольнении работодатель выполнил их требования. 24% опрошенных всё же пришлось уволиться, а 7% остались на прежних условиях.
Примечательно, что мужчины используют шантаж в переговорах с работодателем чаще женщин — 33% и 29% соответственно. Но женщины чаще добиваются желаемого.
Отметим, что каждый четвертый туляк увольнялся с новой работы до конца испытательного срока.
Туляки рассказали, что влияет на их решение уволиться. Более 50% решивших уйти с работы передумали бы в определенных ситуациях.
