В России 1 сентября вступил в силу закон, который ввел новый порядок расчета оплаты за сверхурочную работу.
С этой даты труд сверх установленного времени будет оплачиваться с учетом размера полной зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами. До этого работодатель при расчете оплаты сверхурочной работы опирался только на тарифную часть зарплаты, игнорируя различные надбавки и премии.
Теперь первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы - в двойном. Кроме того, у сотрудника все еще остается право взять дополнительный отгул.
Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, точный размер оплаты такой работы может быть определен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
