В Севастополе скептически отнеслись к идее бизнесмена Олега Дерипаски о введении в России шестидневки и 12-часового рабочего дня. В городе, где нет промышленных гигантов, переход на такой график не имеет смысла, а отдельные предприятия и так могут предлагать сотрудникам переработку — по законодательству, говорят местные предприниматели и политики.В начале апреля миллиардер Олег Дерипаска призвал россиян больше и усерднее трудиться, чтобы страна быстрее прошла экономический кризис. По его мнению, увеличение рабочей нагрузки — труд по 12 часов шесть дней в неделю — поможет экономике адаптироваться к масштабной трансформации, которая стала остро ощущаться в 2026 году.Насколько эта идея обоснованна и в целом жизнеспособна, ForPost спросил у владельца производственного предприятия, девелопера и бывшего главы города. Все трое сошлись в одном: "обязаловка" здесь не нужна, а законодательство и так не запрещает людям работать больше — при желании и за повышенную плату.Переработка — за честную платуОлег Дерипаска в своих заявлениях обошёл вниманием ключевой вопрос — как будет оплачиваться труд работников при таком графике, говорит руководитель компании "Специализированный застройщик "Союз Строй Инвест"" Илья Никифоров."Из контекста понятно, что подразумевается увеличение количества рабочих часов. Но почему-то бизнесмен умолчал о том, будет ли это сопровождаться пропорциональным увеличением зарплаты. Я не увидел ответа на этот вопрос. И разве законодательство запрещает переработку? Предложите своим работникам такой график и пропорциональную оплату, кто мешает", — комментирует предложение Илья Никифоров.Экономический же эффект от удлинения рабочего дня будет зависеть от конкретного производства, добавляет он.Юрий Пефтиев, владелец севастопольского предприятия "Центр упаковки и дизайна", где сейчас трудятся около 90 сотрудников, тоже не видит логики в переходе на предложенный Олегом Дерипаской график."Я вообще не понимаю эту инициативу. Хоть бы какие-то цифры, графики привели, обоснование. Тенденция к тому, чтобы работать больше, есть, и связана она, вероятно, с дефицитом трудовых ресурсов. Не так давно в России на законодательном уровне вдвое увеличили допустимую переработку.Это в какой-то степени разумно: предприниматель может просто доплачивать своим сотрудникам за переработку, а не пытаться найти новых в условиях дефицита. Но зачем увеличивать нагрузку на всех?" — говорит Юрий Пефтиев.Во избежание переработок при 12-часовом рабочем дне на производстве требуется введение трёх или даже четырёх смен. А это значит, что придётся нанимать больше людей."Сейчас, говорят, на одну вакансию — десять соискателей. Честно скажу, в Севастополе я такого не наблюдаю. Может быть, Севастополь отличается от других городов. У нас, например, всегда есть открытые вакансии", — отмечает Юрий Пефтиев.Если же вводить шестидневную рабочую неделю с увеличенной нагрузкой в рамках действующих ограничений по сверхурочной работе, то получится "крепостное право", шутит Юрий Пефтиев."Пришёл на работу, тебя накормили, кровать поставили, чтобы ты с работы и не уходил. Может быть, это рассчитано на приезжих работников — не знаю. Построят для них общежитие при предприятии, и они будут хоть 12 часов, хоть 24 часа работать, а потом уедут. Кажется, Олег Дерипаска что-то недосказал про свою идею", — отмечает собеседник ForPost.Эта "недосказанность" касается в первую очередь зарплат, а фонд оплаты труда — основная затратная статья для многих предприятий, подчёркивает Юрий Пефтиев."Зарплаты нужно постоянно повышать. Надо как-то справляться и заботиться о сотрудниках, чтобы они чувствовали себя защищёнными в плане денежного обеспечения. Любую переработку необходимо достойно оплачивать", — говорит владелец фирмы.Он также подчёркивает: увеличение числа сотрудников имеет смысл только при условии, что они будут производить продукт, а не просто заполнять штат. То есть если компания переходит на шестидневку, то у неё должна быть соответствующая загрузка производства, иначе либо людей будут отправлять в отпуск, либо придётся возвращать пятидневный график.В нынешней же экономической ситуации далеко не все предприятия могут похвастаться растущей загрузкой."Да, действительно дефицит кадров сдерживает рост производства, и многие сейчас испытывают нехватку персонала. Но и экономика сжимается быстрее, чем закрываются вакансии. Такой вот парадокс", — говорит Юрий Пефтиев.На примере своего предприятия, производящего картонную упаковку в том числе для пиццерий и кафе, он поясняет: чем меньше выработка продукта, который нужно упаковывать, тем меньше ему нужно работников, и сейчас в Севастополе и Крыму наблюдается как раз тенденция на снижение производства."Количество продуктов, которое загружается в коробки, уменьшилось по сравнению с прошлым годом. Можно сделать вывод, что люди меньше тратятся на готовый продукт, стараются экономить и готовить сами. Потребление уменьшается, количество товарной массы из-за падения платёжеспособности населения сокращается. Выработка нашего продукта тоже уменьшается, соответственно, и людей на производство надо меньше", — говорит севастопольский предприниматель.Работники устаютОдним их важнейших аспектов вопроса оба предпринимателя считают медицинский. Нельзя забывать о том, что с увеличением рабочей нагрузки растёт и нагрузка на здоровье — и не все люди будут это выдерживать, подчёркивают бизнесмены.Юрий Пефтиев даже проводил среди своих сотрудников неформальный опрос по поводу перехода на 12-часовой рабочий день. Результат красноречив."Только примерно 20% моих сотрудников готовы работать по 12 часов. Они мотивируют свой выбор тем, что это выгодно: меньше смен, меньше времени и денег тратится на дорогу. Но 80% людей говорят, что устают. Это труд. Пусть он у нас однообразный и не сверхтяжёлый, но всё равно утомляет людей", — говорит бизнесмен.К тому же такой график, по мнению Юрия Пефтиева, неизбежно отразится на качестве работы и соблюдении техники безопасности."По данным медицины труда, увеличение рабочего времени напрямую связано с ростом утомляемости и снижением концентрации. Мы видим на практике ухудшение самочувствия сотрудников даже в возрасте 35–40 лет. Уровень здоровья трудоспособного населения снижается. Если всем установить 12-часовой рабочий день, к чему мы придём?" — поясняет свою мысль предприниматель.Он рассказывает: в ООО "Центр упаковки и дизайна" работают и женщины — справляются, но при этом часть молодых сотрудников уходит с производства, предпочитая менее физически затратные виды занятости."Я считаю, что идея Олега Дерипаски не решает проблему дефицита кадров и не учитывает реальные ограничения по здоровью и загрузке производства. Непонятно, для чего это вообще говорится. Такая инициатива в текущих экономических условиях нереализуема и экономически необоснованна", — подытоживает Юрий Пефтиев.Другое времяПервый постсоветский глава Севастополя, экс-депутат горсовета Иван Ермаков тоже не видит смысла в удлинении рабочего дня и рабочей недели для всех, когда закон позволяет использовать "сверхурочку" и выходить на работу в выходной день."Введение такого жёсткого графика как воинской повинности, на мой взгляд, нецелесообразно", — говорит Иван Ермаков.В Севастополе же, где нет крупных промышленных предприятий, нет и острой нужды в шестидневке, считает бывший мэр."Туристическая отрасль и так работает по своему графику: когда надо, тогда и работают", — добавил Иван Ермаков.На вопрос о том, приведёт ли ужесточение графика к росту производительности труда и не пострадает ли при этом качество, бывший глава Севастополя отвечает с оглядкой на исторический опыт."Я думаю, если необходимость есть, может быть и эффект. Во время Великой Отечественной войны люди работали по 12 часов без выходных. Потом была шестидневка — я ещё её застал. Но сейчас — другое время, другие люди, уклад, условия. Многие вообще привыкли на "удалёнке" работать. Век другой", — рассуждает он.Единственная сфера, где, по мнению Ивана Ермакова, такой напряжённый график действительно может быть оправдан, — это оборонная промышленность."На предприятиях, задействованных в оборонке, может быть, это действительно необходимо. Но там и люди настроены по-другому: надо помогать фронту. У нас в Севастополе даже не знаю, кто сейчас выполняет какой-то оборонный заказ", — говорит экс-глава города.В итоге все опрошенные эксперты сошлись во мнении: обязательный переход на шестидневку с 12-часовым графиком не нужен. Закон и сейчас позволяет работать сверхурочно, но — по доброй воле и за отдельную плату.Алина Громова
