Особенности заключения трудовых договоров: что важно знать потенциальным работникам Севастополя

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он заключается на основе добровольного согласия сторон и определяет права и обязанности каждой из них. Для потенциальных работников важно знать ряд особенностей заключения трудовых договоров.

По вопросу заключения трудового договора специалисты юридической компании «Щит» подготовили статью для редакции «ИНФОРМЕРа».

В Трудовом кодексе Российской Федерации договору посвящена целая Глава 11. Заключение трудового договора:

• Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
• Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
• Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
• Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
• Статья 66. Трудовая книжка
• Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
• Статья 67. Форма трудового договора
• Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
• Статья 68. Оформление приема на работу
• Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
• Статья 70. Испытание при приеме на работу
• Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

1. Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает условия труда, размер заработной платы, график работы и другие важные моменты. Он нужен для законодательного регулирования трудовых отношений и защиты интересов обеих сторон.

2. Виды трудовых договоров

Существует несколько видов трудовых договоров, такие как на полную занятость, на определённый срок, на выполнение определенной работы и др. Каждый вид имеет свои особенности и права работников.

3. Какие условия нельзя включать в трудовой договор

В трудовой договор нельзя включать условия, противоречащие трудовому законодательству, например, незаконные ограничения свободы действий работника или недопустимые условия отпуска, другие условия ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора:

• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

4. Заключение договора с испытательным сроком

Испытательный срок позволяет сторонам оценить соответствие работника предъявляемым требованиям. Он должен быть оговорен в трудовом договоре и не может превышать установленные законодательством сроки.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

5. Как расторгнуть трудовой договор

Трудовой договор, может быть, расторгнут по различным причинам, таким как соглашение сторон, истечение срока действия договора, увольнение или по соглашению сторон. Важно соблюдать законодательные требования при расторжении договора.

6. Споры по договору: куда идти, если нарушены права

В случае возникновения споров по трудовому договору, работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или другие органы, защищающие трудовые права.

7. Как еще можно оформить трудовые отношения

Помимо трудового договора, трудовые отношения могут быть оформлены в форме гражданско-правового договора или договора подряда, но в таком случае работник теряет ряд социальных гарантий.

8. На что стоит соглашаться сотруднику

Сотруднику стоит обращать внимание на размер заработной платы, режим работы, социальные условия, предоставление отпусков и другие важные условия в трудовом договоре.

9. На что не стоит соглашаться сотруднику

Сотруднику не следует соглашаться на незаконные условия, ущемляющие его права или свободы, недостаточное описание должностных обязанностей и условий трудового договора, а также на неопределенные или рискованные стороны в договоре.

10. Права сотрудника

Сотрудник имеет ряд прав, таких как право на защиту трудовых прав, оплату труда, отпуск, медицинское страхование и другие социальные гарантии, которые должны быть соблюдены работодателем.

Заключение трудового договора - важный этап для любого работника, поэтому важно внимательно изучить все условия и обратиться за консультацией к специалистам в случае необходимости.

Помните, что трудовой договор – это юридически обязывающий документ, поэтому прежде чем его подписывать, убедитесь, что все условия вас устраивают и соответствуют вашим ожиданиям и правам. В случае сомнений или неясностей лучше обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.