Что известно о новой системе оплаты труда медработников?
Минздрав и ФОМС проведут тестирование новой системы оплаты труда медработников в семи пилотных регионах страны. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на слова заслуженного врача РФ, депутата Госдумы Татьяны Кусайко.
Как изменится система оплаты труда медицинских работников?
На сегодняшний день оплата труда медработников складывается из нескольких частей — обязательной и стимулирующих выплат. При этом постоянными являются только должностной оклад и компенсационные выплаты за работу в ночное время, во вредных условиях или местностях с особыми климатическими условиями. А выплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ или сверхурочную работу могут меняться.
Для того, чтобы повышение уровня оплаты труда происходило не за счет увеличения нагрузки и совместительства, в стране разработали новый профильный проект. «У работников здравоохранения вырастет как доля оклада в заработке, так и сам размер заработка. Самое важное при этом, что заработная плата не будет меньше нынешнего уровня, то есть увеличиться может, а стать меньше — нет», — рассказала изданию заслуженный врач РФ, депутат Госдумы Татьяна Кусайко.
Основная цель нового проекта — ликвидация дефицита медицинских кадров в отдельных регионах. К примеру, это районы Крайнего Севера, где нехватка медработников ощущается особенно остро.
В ближайшее время пилотная версия проекта будет запущена в семи регионах страны, отметила Кусайко. Это регионы с максимально различающимися параметрами оплаты труда медработников.
При подготовке проекта проводился анализ данных о заработке свыше 2 млн медицинских работников. Ожидается, что после введения новой системы оплаты труда доля оклада в зарплате у сотрудников сферы здравоохранения увеличится до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%.
В октябре о разработке проекта сообщали в Минтруде. В пресс-службе ведомства уточняли, что структура зарплаты медиков будет включать должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. В число пилотных регионов вошли медорганизации Севастополя, Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областей.
Ожидается, что оклад будет формироваться на основе трех параметров: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 рублей коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации. Размер коэффициента сложности устанавливается в соответствии с 16 группами должностей, а коэффициента региональной экономической дифференциации — на основе данных Росстата по медианной зарплате в каждом субъекте. Всего предполагаются восемь видов компенсационных выплат и 16 видов стимулирующих выплат.
Пилотный проект должен быть запущен в декабре нынешнего года, он продлится до конца марта 2022 года. По результатам пилота параметры отраслевой системы оплаты труда могут быть скорректированы.
Источники: