Наибольшую задолженность по зарплате в Севастополе имеет завод Минобороны
Самым крупным должником по выплате заработных плат с 2017 года в Севастополе остается 771-й ремонтный завод средств связи Черноморского флота
Самым крупным должником по выплате заработных плат с 2017 года в Севастополе остается 771-й ремонтный завод средств связи Черноморского флота. Об этом рассказала директор Департамента труда и социальной защиты населения Правительства города Елена Сулягина в ходе своего отчёта перед депутатами Законодательного собрания. Она привела последние данные об общей задолженности крупных работодателей перед своими сотрудниками.
ЕЛЕНА СУЛЯГИНА, директор Департамента труда и социальной защиты населения Правительства Севастополя: «По состоянию на сегодня, на 1.10 – 342 работника. Это 771-й ремонтный завод, Черноморский флот – 21 миллион 173 тысячи; Морской гидрофизический институт РАН – 2 миллиона 650 тысяч; Городской автозаправочный комплекс и несколько предприятий частной формы собственности: ООО «Холдинг «Южный», «Сориус судоверфь» и «Южный терминал»».
Елена Сулягина подчеркнула: работа с Министерством обороны по погашению задолженности 771-го ремонтного завода средств связи ведётся на постоянной основе.
ЕЛЕНА СУЛЯГИНА, директор Департамента труда и социальной защиты населения Правительства Севастополя: «В отношении 771-го завода – это история не одного дня и не одного года. Здесь налажено взаимодействие с Министерством обороны. Регулярно туда отправляются письма и даже рассматривались вопросы о выделении компенсации и погашения части задолженности. Мы отслеживаем глубину задолженностей по этим предприятиям. Несколько предприятий будут переходить (те, что не государственной формы) в стадию банкротства».
Председатель Законодательного собрания Севастополя Владимир Немцев напомнил, что в обозримом будущем 771-й ремонтный завод средств связи должен стать частью нового судостроительного кластера, организуемый на базе «Севморзавода». Это, по мнению спикера городского парламента, может сказаться и на общей экономической ситуации предприятия.