Когда туляки могут требовать дополнительную оплату от работодателя
Так, за сверхурочную работу, то есть, ту, которая выполнялась вне рабочего дня или смены, сотрудник имеет право на доплату или дополнительное время отдыха. Однако это касается только нормированного графика – при ненормированном вместо этого предусмотрены дополнительные дни отпуска.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо, при желании сотрудника, оплата может быть изменена на одинарную с дополнительным выходным. Важно, что работа любой продолжительности в выходной и праздничный день компенсируется в полном объеме.
Работа в период с 22:00 до 6:00 считается ночной, поэтому за нее положена доплата в размере 20%.
И, наконец, доплачивать по соглашению сторон обязаны за дополнительную работу, например, совмещение должностей и профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника, передает телеканал "Саратов 24".
Ранее Тульская служба новостей сообщала, как нужно отдыхать, чтобы нормально встать на работу.