Туманные реалии, призрачные перспективы, мифическое трудоустройство. Как быть, если зарплата «черная»?
«Черная» зарплата представляет собой выплаты в конвертах, скрытые в первую очередь от государства. Она негативно влияет и на самого работника — ведь официально сотрудник, работающий за «черную» зарплату, по закону на работу не принят и работает без официального оформления (трудовой договор не заключен, приказа о приеме на работу нет, запись в трудовой книжке отсутствует и т. д.).
Одним словом, работник с «черной» зарплатой – это мифический работник: реально он выполняет работу, а формально его нет, так как он нигде в организации не числится. Поэтому при устройстве на работу обязательно оформляйте трудовой договор с отражением реальной заработной платы.
Кому выгодна «черная» заработная плата? Безусловно, выплата заработной платы в «конверте» выгодна работодателю, поскольку он платит меньше налогов государству.
Чем грозит работнику «черная» зарплата? Работники, которые согласились получать «черную» зарплату, имеют туманные реалии, призрачные перспективы в будущем и много минусов.
Такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же работодатель вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период.
Или же в любой момент может просто перестать платить работнику. Кроме того, при отсутствии реального трудоустройства работнику сложно отстаивать свои законные права.
Каждому важно знать, что согласно действующему законодательству, ответственность за выплату черной зарплаты грозит как работодателю, так и работнику.
Информацию, касающуюся выплат заработной платы в «конвертах», можно сообщать по телефону 8(8452) 52-38-30.
Источник: Государственное учреждение – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования.