Эксперт Ляшок объяснил, как повысить зарплату на рабочем месте

Ведущий научный сотрудник Виктор Ляшок уточнил, что право на запрос о повышении зарплаты у сотрудника есть всегда, но удовлетворение возможно только по внутренним правилам компании. Регулирование индексации зависит от коллективных договоров и политики работодателя.

Сотрудник имеет право обратиться к своему руководству с просьбой о повышении заработной платы в любое время, однако удовлетворение этой просьбы возможно лишь в рамках установленных в компании правил. Об этом сообщил ТАСС Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии.

"Работник вправе поднимать вопрос о повышении заработной платы в любой момент, однако обязанность работодателя его удовлетворять возникает только в рамках установленных в компании правил. В целом решения о повышении носят дискретный характер и зависят от экономического положения организации, ее кадровой политики и результатов работы сотрудника", - отметил Ляшок.

Эксперт подчеркнул, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, определяющие периодичность увеличения зарплаты в частных компаниях. Однако, согласно статье 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать сохранение реального содержания зарплаты. При этом закон не включает в себя конкретный механизм индексации или её частоту, оставляя эти вопросы на усмотрение работодателя, уточнил Ляшок.

Ляшок также отметил, что на практике порядок повышения оплаты труда и индексации регламентируется коллективными договорами, отраслевыми соглашениями или локальными нормативными документами компании, такими как положение об оплате труда. В этих документах фиксируется, проводится ли индексация регулярно, к каким показателям она привязана и в каком объеме. Для бюджетной сферы такие механизмы, как правило, устанавливаются централизованно через нормативные акты и государственные решения, добавил эксперт.

Кроме того, Ляшок обратил внимание на то, что отсутствие регулярного увеличения зарплаты не всегда указывает на нарушение, так как важным является наличие и выполнение внутренних нормативов. При этом значительная доля доходов сотрудников в стране приходится на переменные выплаты – премии и бонусы, которые зависят от результатов работы и могут изменяться без нарушения закона, заверил эксперт.