Искусственный интеллект заменит офисных работников, заявил эксперт

Декан РГГУ Роман Анисимов рассказал, что развитие искусственного интеллекта делает ненужными профессии, связанные с рутинным нефизическим трудом, такие как бухгалтеры и секретари. Тем временем физический труд и специалисты высокой квалификации остаются в безопасности.

Введение искусственного интеллекта в различные сферы деятельности угрожает исчезновением профессий, где люди заняты рутинным нефизическим трудом. Это мнение высказал декан социологического факультета Института социально-экономических наук РГГУ Роман Анисимов в интервью агентству ТАСС.

По словам эксперта, в первую очередь под угрозой оказались массовые профессии, связанные с офисной работой. Сюда относятся такие работники, как бухгалтеры начального уровня, делопроизводители и секретари, занимающиеся приемом и проверкой документов. Также это затрагивает IT-специалистов, копирайтеров, переводчиков и SMM-менеджеров. По мнению Анисимова, такие позиции на уровне начальной подготовки могут быть успешно заменены искусственным интеллектом.

Анисимов подчеркнул, что подобный тренд представляет собой риск для трудоустройства выпускников высших учебных заведений и может в дальнейшем осложнить замену высококвалифицированных кадров.

Однако он отметил, что работники, выполняющие физический труд, такие как курьеры, сельскохозяйственные сотрудники и промышленные рабочие, менее подвержены угрозе сокращения, так как затраты на их найм все еще ниже стоимости приобретения дорогого оборудования. В то время как специалисты высочайшей квалификации, а также те, кто представляют высокий статус работодателя, например, няни, гувернеры, персональные банковские ассистенты и охранники вип-персон, остаются вне зоны риска.

Ранее мы писали о том, какувеличивающаяся текучесть кадров и синдром выгорания создают сложности в поиске профессионалов. Основной проблемой становится снижение активности соискателей, что подтверждает анализ, проведённый Headhunter. Это также приводит к росту недовольства работой, что затрудняет работодателям привлечение новых талантов.