"ТК не знает такого понятия": Юрист Русяев описал законный путь увольнения "токсичного" сотрудника
Эффективным решением проблемы может стать разработка и внедрение в компании специального локального акта, например, положения о корпоративной культуре, где будут детально прописаны недопустимые модели поведения.
Понятие "токсичный сотрудник" отсутствует в трудовом законодательстве, но уволить такого работника за постоянное нарушение атмосферы в коллективе возможно. Для этого нужно чётко следовать процедуре, предусмотренной законом. Юрист Илья Русяев в беседе с RT подробно разъяснил этот алгоритм.
Главная задача работодателя – перевести проблему личных качеств в область конкретных нарушений.
"Трудовой кодекс не знает слова "токсичность", – пояснил Русяев. – Уволить можно только за дисциплинарный проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей".
Решение кроется во внутренних документах компании. Необходимо создать и утвердить правила, которые прямо запрещают деструктивное поведение: кодекс корпоративной этики, положение о коммуникациях в коллективе или подробный раздел в трудовом распорядке. В этих правилах следует прописать запреты на оскорбления, грубость, распространение слухов, саботаж работы коллег или публичные конфликты. Каждый член команды должен ознакомиться с документами под подпись.
Если правила поведения закреплены в локальном акте, а сотрудник с ними ознакомлен, их нарушение становится уже не личной проблемой, а дисциплинарным проступком, отметил эксперт.
При нарушении этих правил нужно собирать доказательства. Ими могут стать служебные записки от коллег, скриншоты переписок в рабочих чатах, акты, составленные комиссией, или записи с камер видеонаблюдения со звуком, если это предусмотрено. В каждом документе должны быть дата, время и ссылка на конкретный пункт нарушенных правил.
Дальнейшие шаги строго регламентированы. После первого инцидента работнику вручают письменное требование дать объяснения. Если объяснения неудовлетворительны или не представлены, издают приказ о дисциплинарном взыскании – замечании или выговоре. Если в течение года (или иного срока действия взыскания) происходит повторный проступок, процедуру повторяют: снова фиксируют нарушение и запрашивают объяснения. На этом основании сотрудника уже можно уволить по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
В приказе об увольнении указывают не "токсичность", а конкретные факты, например, "грубо нарушил пункт 5.2 кодекса корпоративной этики, выразившись нецензурно в адрес коллеги в общем чате 20.01.2026". Такой подход защитит работодателя в случае возможного судебного спора.