HR-эксперт Прокушева рассказала, как изменится рынок труда в 2026 году

По словам эксперта, рынок смещается от соискателей к работодателю.

HR-директор компании МТС Линк Екатерина Прокушева рассказала "Газете.Ru", что рынок труда в России постепенно меняется — теперь не кандидат выбирает работодателя, а наоборот. Если ещё год назад специалисты могли диктовать условия, то сейчас компании стали осторожнее и предъявляют более чёткие требования.

По словам Прокушевой, ожидания работников и реальность всё чаще расходятся. Многие рассчитывают на повышение зарплаты на 20-30%, но работодатели при нынешней экономике готовы увеличить оплату максимум на 5-15%, а иногда не поднимают оклады вовсе.

Найм новых сотрудников заметно замедлился: бизнес старается повышать эффективность за счёт перераспределения задач внутри команды. Рост рабочих мест возможен в основном для специалистов высокого уровня — прежде всего IT‑экспертов в области искусственного интеллекта, разработчиков, DevOps-инженеров и аналитиков данных. Также востребованы токари, водители, складские работники и операторы станков с ЧПУ.

Технологии вызывают тревогу у части сотрудников, опасающихся сокращений. Однако, считает эксперт, ИИ не приведёт к массовым увольнениям. Он постепенно берёт на себя рутинные и однообразные процессы — например, обработку отчётов или ответы на базовые запросы клиентов. Поэтому пока под угрозой остаются только должности, где работа полностью повторяется, как у операторов кол-центров или банковских администраторов.

Чтобы сохранить конкурентное преимущество, специалистам стоит осваивать цифровые инструменты и учиться использовать ИИ в работе. При этом профессии, где незаменим личный контакт, такие как учителя, врачи, психологи, пока остаются вне зоны риска: люди всё ещё предпочитают общение с человеком.

Прокушева отметила, что нынешний рынок требует от кандидатов умения приносить компании реальную пользу — снижать издержки, минимизировать риски и повышать прибыль. Работодатели охотнее берут тех, кто умеет автоматизировать часть задач и работает на результат.

Также ценятся сотрудники с "диагональным ростом" — готовые выходить за рамки своей роли и брать новые зоны ответственности. Для этого важно развивать дополнительные навыки: аналитику, работу с данными, понимание логики бизнеса. Причём в резюме нужно указывать их не формально, а как часть собственного развития.

Компании всё строже относятся к подбору кадров и проверяют не только опыт, но и репутацию претендентов. В приоритете надёжные кандидаты, которые не склонны к частым переходам и заинтересованы в долгосрочной работе. Работодатели обращают внимание на корректность ухода с предыдущих мест и наличие положительных рекомендаций.

Прокушева уверена, что в 2026 году преимущества получат добросовестные специалисты с широкими компетенциями, умеющие адаптироваться к изменениям и работать с новыми технологиями. Именно таких людей компании будут стремиться сохранять.