Юрист Хаминский: распитие алкоголя на работе может закончиться увольнением

Употребление алкогольных напитков на рабочем месте в большинстве случаев рассматривается как серьёзное нарушение трудовой дисциплины и может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения. Об этом в разговоре с RT сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Специалист отметил, что подобные действия могут повлечь не только внутренние санкции со стороны работодателя, но и административную ответственность. Речь идёт о случаях, когда употребление алкоголя или нахождение в состоянии опьянения происходит в общественных местах.

Юрист пояснил, что самовольное начало празднования Нового года или других торжеств в рабочее время без разрешения руководства может закончиться расторжением трудового договора. При этом он уточнил, что ситуация меняется, если работодатель официально сокращает рабочий день в предпраздничную дату своим приказом. В таком случае употребление алкоголя возможно только после завершения рабочего времени.

Хаминский также обратил внимание на то, что для ряда категорий сотрудников запрет остаётся абсолютным независимо от обстоятельств. По его словам, это касается работников опасных производств, а также тех, чья деятельность связана с доступом к оружию, где требования безопасности исключают любые послабления.

Ранее эксперт Юлия Санина объяснила, что положено за замещение коллег на работе.