Основатель консалтинговой компании «АРС страхование» Арсен Саркисов назвал основные способы для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников, сообщает «ФедералПресс».
По данным исследования Superjob, которые привел эксперт, 74% работников готовы сменить работу ради более привлекательных условий труда.
По словам Саркисова, помимо конкурентной зарплаты, высококвалифицированные кадры можно привлечь с помощью пяти факторов, которые формируют так называемый HR-бренд компании.
Во-первых, это забота о здоровье сотрудников, включая расширенную страховку ДМС, возможность посещать психолога и фитнес-центр.
Во-вторых, важен соцпакет, в который входит оплата проезда и питания на работе, различная матпомощь, возможность прикрепить детей и других членов семьи к пакету ДМС и так далее.
В-третьих, ценятся комфортные условия труда, такие как удаленная работа, гибкий график, коворкинги.
Кроме того, опытных работников привлекают возможности для развития и карьерного роста — образовательные программы, менторство, индивидуальные планы, развитая корпоративная культура, которая предполагает поддержку инициатив и признание достижений.
