В последние недели в российском информационном поле активно обсуждают инициативу депутатов Госдумы о введении обязательной 13-й зарплаты для всех работников. Эта идея вызвала широкий резонанс, привлекая внимание как сотрудников, так и представителей бизнеса. Основные вопросы касаются сути предлагаемого законопроекта и его последствий для участников трудового рынка, о чём в беседе с RuNews24.ru рассказал эксперт Игорь Соломин.
По его мнению, обязывать работодателей выплачивать 13-ю зарплату экономически неоправданно. Он указал, что действующий Трудовой кодекс уже предоставляет возможность работодателям начислять премии и другие формы поощрения, которые по своей сути являются эквивалентом этой выплаты. Так, в случае принятия закона работодатели могут снизить базовые оклады, компенсируя это обязательной выплатой в конце года.
Соломин также отметил, что введение обязательной 13-й зарплаты потребует создания резервов, что может осложнить деятельность компаний, особенно бюджетных организаций. Эксперт подчеркнул, что подобную выплату было бы логичнее приурочивать к отпуску, а не к Новому году.
Инициатива, по мнению её сторонников, направлена на поддержку работников в условиях экономической нестабильности. Законодатели предполагают, что обязательная 13-я зарплата сможет повысить уровень жизни граждан, снизить социальное неравенство и компенсировать последствия инфляции.
Однако реализация этой меры приведёт к увеличению финансовой нагрузки на бизнес, особенно на малые и средние предприятия. Для некоторых компаний такие обязательства могут оказаться непосильными, что заставит их пересмотреть бюджеты, сократить иные выплаты или уменьшить инвестиции.
Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб сообщила, что норма о выплате 13-й зарплаты только навредит экономике РФ.
