Законодательством о противодействии коррупции на работодателей возложена обязанность сообщать о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего в 10-вный срок при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы.
В ходе анализа состояния законности в рассматриваемой сфере прокуратурой города в деятельности коммерческой организации выявлен факт не уведомления ООО «Гермес» при трудоустройстве бывшего муниципального служащего.
Выявленное нарушение послужило основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении должностного лица, который по результатам его рассмотрения привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 100 тыс. руб.
