Как отмечает эксперт Владимир Моженков, такие бегунки подрывают устойчивость бизнеса и мешают развитию.
В русском бизнесе завелся новый "вредитель" — сотрудники-бегунки, или джоб-хопперы. Эти люди часто меняют место работы, вызывая головную боль у работодателей.
По данным опросов, каждый пятый житель России покидает своё место работы через 2-3 года. Для бизнеса это означает постоянные расходы на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников. Как отмечает эксперт Владимир Моженков, такие бегунки подрывают устойчивость бизнеса и мешают развитию.
Проблема джоб-хоппинга — это не только личные амбиции работников, но и нестабильный рынок труда. Экономические и социальные факторы заставляют людей искать лучшее место, а компании не всегда могут предложить конкурентные условия.
Последствия:
1) Финансовые потери. Бизнес вынужден тратить деньги на обучение новичков, которые, возможно, уже пакуют чемоданы.
2) Кадровый дефицит. Частая текучка кадров делает компании уязвимыми, особенно в условиях ограниченного количества специалистов.
3) Долговременный ущерб. Без стабильного коллектива сложно строить долгосрочные стратегии.
Пока рынок труда лихорадит, бизнесу приходится искать способы удержания сотрудников. Иначе "бегунки" окончательно собьют его с ног.
«Перед тем как нанять сотрудника, внимательно изучите его резюме. Если за год он сменил 2–3 места работы, стоит задуматься. Замена такого "бегунка" обходится компании в 15–20 его месячных зарплат. Эти затраты не всегда заметны сразу, но в итоге оказываются ощутимым ударом по бизнесу», - заключил аналитик.
