Доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вади Виноградов рассказал, каких работников нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни. По мнению эксперта, такие работники, как несовершеннолетние, беременные женщины и лица с ограниченными возможностями здоровья, не могут работать в праздники.
Виноградов заявил, что согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлекать работников в праздничные дни запрещено. Заключительным рабочим днем в 2024 году будет 28 декабря, который будет несокращенным, сообщает RT.
Новогодне праздники начнутся с 29 декабря и продлятся до 8 января 2025 года включительно. В этот период работники не могут привлекаться к работе, напомнил Виноградов.
Профессор подчеркнул некоторые исключения. По его слова, работника можно привлечь к работе в одностороннем порядке только в случае экстренных ситуациях, такие как катастрофа или авария. С письменного согласия сотрудника могут вызвать на работу для выполнения непредвиденных срочных дел, однако работодатель обязан документально обосновать причину вызова.
Виноградов отметил, что несовершеннолетние, беременные женщины и лица с ограниченными возможностями здоровья, не могут работать в праздники, даже если они согласны на это.
Однако спортсмены и работники творческих специальностей могут составлять исключения.
К категории россиян, которые могут привлекаться работе в новогодний период, относятся одинокие родители или опекуны детей младше 14 лет, матери детей до трех лет, родители ребенка-инвалида, работники, которые ухаживают за больным родственников, один родителей несовершеннолетних детей, если второй из них работает вахтовым методом.
Такие люди могу выйти на работу в праздники только после получения медицинского документа об отсутствии противопоказаний и с письменном ознакомлением с правом отказаться от таких работ.
Если рабочий график сотрудника реализуется по сменам, которые выпадают на праздничные дни, то получение отдельного согласия на работу в эти дни не требуется, добавил Виноградов.
