Заставить работать в новогодние выходные дни могут только тех граждан, у которых сменный график. Но даже в этом случае подразумевается «праздничная оплата», рассказал aif.ru адвокат Эрих Рат.
«Работник, который трудится по сменному графику, может быть привлечен к труду в новогодние каникулы, если у него выпадают смены на эти дни. Нарушения законодательства здесь нет, — ответил адвокат Эрих Рат. — А вот работающий стандартную пятидневную рабочую неделю сотрудник в новогодние каникулы не работает. В случае необходимости привлечения его к труду работодатель обязан получить его письменное согласие. Выбор, работать или нет в новогодние каникулы, в данном случае остается за самим сотрудником».
Но и в первом, и во втором случаях работа в период новогодних каникул должна оплачиваться в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, подчеркнул собеседник.
«Ну, или работодатель и работник вместо повышенного тарифа оплаты могут договориться о предоставлении другого дня отдыха вместо отработанного в праздничные дни, — отметил он. — А вот беременных женщин и несовершеннолетних привлечь к работе не могут ни при каких обстоятельствах».
Есть и категории граждан, которых даже при условии сменного графика могут привлекать к работе только с письменного согласия, подчеркнул собеседник. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением уход за больными членами их семей, опекунов детей в возрасте до 14 лет.
Напомним, в этом году новогодние каникулы 2024-2025 года продлятся 11 дней — с 29 декабря по 8 января. Однако предшествовать им будет рабочая суббота 28 декабря. Это самые длинные непрерывные выходные наступающего года. На майских праздниках выпадет по четыре выходных дня: в начале месяца и в честь Дня Победы. А еще четыре дня подряд граждане смогут отдохнуть в июне по случаю Дня России.
