Рынок труда Ленинградской области демонстрирует положительную динамику, выяснили эксперты Авито Работы. За год спрос на сотрудников в регионе увеличился, а уровень безработицы остается стабильно низким.
По данным исследований компании, в третьем квартале 2024 года число вакансий в регионе выросло на 36% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы, согласно данным Росстата, составил 2,1%, что является одним из самых низких показателей в стране. Компании продолжают адаптировать подходы к найму, делая акцент на гибкие форматы работы и привлечении новых категорий сотрудников. Особое внимание уделяется студентам, людям пенсионного возраста и кандидатам без опыта. Это позволяет расширить аудиторию соискателей и закрывать вакансии быстрее.
Работодатели используют разнообразные меры для привлечения персонала: обучение на рабочем месте, программы профессионального развития, гибкие графики. Популярностью пользуется временная занятость. Предложения подработки в регионе выросли на 10% за год, а спрос на временных сотрудников позволяет компаниям эффективно решать текущие задачи.
Цифровизация способствует ускорению процессов подбора персонала. По данным исследований, 99% соискателей ищут работу онлайн, преимущественно через мобильные устройства. Специализированные платформы помогают кандидатам находить вакансии, а работодателям — проверять данные о сотрудниках и повышать прозрачность найма.
«Один из современных трендов — расширение границ найма. Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта. Компании предлагают новичкам обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте, что позволяет готовить специалистов, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса. Кроме того, это хороший способ повысить лояльность сотрудников и удержать ценные кадры», — подытожил управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
