Законодательство не содержит норм, которые бы прописывали очередность выбора отпуска для сотрудников, указывает старший юрист адвокатского бюро «Пропозитум» Алина Шлеева.
«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, — напомнила юрист. — Это прямо указано в ст. 123 ТК РФ. На практике же действительно могут возникать неудобные ситуации, когда работнику не удается уйти в отпуск летом или работодатель не соглашается предоставить отпуск вне графика».
Исключения касаются только тех сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое время, обращает внимание Шлеева. На это, в частности могут рассчитывать инвалиды, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет; работник-мужчина в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т. д.
Во всех остальных случаях сотрудникам при составлении графика отпусков придется договариваться как между собой, так и с работодателем.
