Слишком веселый корпоратив может привести к увольнению особо отличившихся сотрудников, предупреждает юрист Яна Мататова.
«Если мероприятие проводили в рабочее время, теоретически увольнение возможно, но происходит крайне редко, — поясняет юрист она. — На ситуацию влияет ряд нюансов».
Если же корпоратив был организован во внерабочее время, то оснований для увольнения сотрудника не существует.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Пункт 6 говорит о том, что можно уволить сотрудника, если он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
«Но этот пункт можно применить только если работодатель сам разрешил распитие алкогольных напитков, — объясняет Мататова. — Суд может также посчитать дискриминацией увольнение, если других выпивавших сотрудников на работе оставили».
Кроме того, добавляет юрист, статья 81 ТК содержит пункт 8. В соответствии с ним можно расторгнуть трудовой договор с работником, выполняющим воспитательные функции, который совершил аморальный поступок. То есть если, например, учитель или воспитатель детского сада допустят грубое аморальное поведение (драка, появление в непотребном виде, мат и оскорбления и т.д.), трудовой договор можно расторгнуть. Это справедливо и в отношении корпоратива, причем по данному пункту могут уволить вне зависимости от времени проведения мероприятия.
В остальных случаях уволить за неэтичное поведение на корпоративе нельзя.
