Названы пять профессий, которые попадут под сокращение в 2025 году. В 2025 году российский рынок труда продолжит меняться под влиянием экономической нестабильности, цифровизации и сокращения расходов бизнеса.
В 2025 году рынок труда в России продолжит трансформироваться под влиянием экономической нестабильности, цифровизации и сокращения деловых расходов. Эти изменения приведут к усилению конкуренции за рабочие места и возможным волнам сокращений. О профессиях, которые находятся под угрозой, поделилась Екатерина Зеленкова, HR бизнес-партнер компании КГ PROGRESS, в интервью для издания Газета.Ru.
Первой наименее защищенной категорией специалистов остаются операторы колл-центров и офисные администраторы. Процессы автоматизации и внедрение чат-ботов продолжают вытеснять работников из сферы обслуживания клиентов. Организации все чаще выбирают цифровые решения, включая голосовых помощников и платформы для онлайн-чата.
Офисные администраторы также теряют востребованность из-за перехода компаний на удалённые формы работы и использования цифровых инструментов управления, пояснила Зеленкова.
Следующей группой специалистов под риском являются транспортные логисты. Развитие алгоритмов управления цепочками поставок и автоматизированных систем планирования снижает необходимость в традиционных логистах. Уже в настоящее время крупные компании активно вводят программные решения, которые минимизируют воздействие человеческого фактора, отметила эксперт.
Третьей профессией в зоне риска стали менеджеры по продажам массовых товаров. Современные потребительские предпочтения изменяются, и рост онлайн-продаж через маркетплейсы наряду с автоматизацией закупочных процессов постепенно вытесняет специалистов по продажам. Если в прошлом основной акцент был на личные контакты и переговоры, то теперь эту роль выполняют цифровые алгоритмы, которые выбирают оптимальные предложения, подчеркнула Зеленкова.
Четвертая группа под угрозой — средние управленцы. В условиях кризиса и экономии ресурсов компании вынуждены пересматривать свои расходы и избавляться от излишних уровней управления. Особенно это касается среднего управленческого персонала, который часто становится лишним в компаниях, переходящих на гибкие и горизонтальные структуры. Компании все больше ориентируются на мобильность и самостоятельность команд, что снижает потребность в большом количестве менеджеров среднего звена. Организации упрощают структуры, передавая больше полномочий линейным руководителям или разделяя ответственность между командами, объяснила специалист.
Наконец, пятые — это сотрудники печатных изданий и традиционных медиа. Сокращение рекламных бюджетов и переход рекламы в интернет продолжают вынуждать СМИ к сокращению штата. В 2025 году эта тенденция может усилиться ввиду изменений в потребительских предпочтениях и увеличения конкуренции со стороны цифровых платформ. Компании стремятся оптимизировать процессы, уменьшая издержки. Основные инструменты — автоматизация, цифровизация и отказ от традиционных моделей работы. Сокращение затрат остается приоритетом, особенно в условиях кризиса, резюмировала эксперт.
