Решение о выплате 13-й зарплаты сотрудникам может принимать только работодатель, так как данная выплата не прописана в Трудовом кодексе (ТК). Об этом 25 ноября в интервью агентству «Прайм» рассказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
«Хотя суды зачастую и рассматривают денежные требования в пользу работников, но с премиями подход иной», — подчеркнула она.
Иванова указала, что гарантии на выплату 13-й зарплаты есть только у тех, кому решат ее выплатить. Эксперт посоветовала включить условие о выплате в трудовой договор или в положение о системе оплаты труда, объяснив причины ее выдачи.
«Буквально 2–3 предложения помогут работодателю в суде, если работник пойдет за выплатой или за индексацией. Ведь премии посвящена всего лишь одна абстрактная статья в Трудовом кодексе, и если в компании что-то не урегулировано, то за нее додумает суд», — подытожила Иванова.
Ранее, 23 ноября, официальный представитель Кремля Дмитрий Песков заявил о росте реальных зарплат у россиян. По словам официального представителя Кремля, рост зарплат — это непрерывный процесс. Кроме того, Песков напомнил о действующей системе надбавок для определенных категорий, включая служащих и сотрудников силовых структур.
18 ноября стало известно, что в 70% компаний в России в 2024 году выросли заработные платы. По данным экспертов, чаще всего — в 45% случаев — их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%).
