Работодатель, особенно предприниматель, интуитивно чувствует поведение человека. Если он видит, что человек стремится угодить, то начинает все больше и больше нагружать его работой, сообщил РИАМО эксперт Moscow Business School, соучредитель компании «Ценные кадры» Игорь Шутов.
Такое свойство человеческого характера как угодничество в трудовых отношениях может привести к перегрузке и ошибкам, говорит он.
«Угодник стремится к тому, чтобы угодить и не расстраивать своего босса, но в итоге набирает на себя такой объем работы, который физически не может реализовать. Он продолжает работать, начинает ошибаться, никому не может делегировать и доверять», — объясняет эксперт.
Работодатель же может использовать склонность сотрудников к угодничеству в своих интересах, например, просить оставаться после работы или трудиться в выходные.
Из-за развитого угодничества у таких людей обычно отсутствует ассертивность — способность говорить «нет», отмечает Шутов.
