Многим россиянам в декабре будет начислена тринадцатая зарплата. Премия по итогам уходящего года выплачивается на усмотрение работодателя, а вопрос о ее выдаче прописан в трудовом договоре. Как правило, сотрудники могут рассчитывать на этот приятный бонус перед новогодними праздниками.
В материале РЕН ТВ расскажем, кому полагается тринадцатая зарплата, как высчитывается годовая премия и в каком случае работодатель обязан ее выплатить.
Многие компании к Новому году выдают сотрудникам тринадцатую зарплату. Премия выплачивается на усмотрение работодателя по итогам года. По сути, это денежная мотивация, направленная на повышение эффективности труда.
Как правило тринадцатая зарплата не является обязательной, если в трудовом договоре не указано иное, рассказывала РЕН ТВ эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова.
По ее словам, в большинстве трудовых договоров закреплено лишь право работодателя поощрять сотрудников по итогам работы за год. То есть решение о выплате премии остается за компанией.
"Выплата премии обязательна, если это четко прописано в трудовом договоре. Если же просто написано, что по итогам года "может быть" выплачена премия, то работодатель по итогам года сам определяет, сколько он хочет выделить денег на премию и кто ее достоин", – пояснила Петрова.
Эксперт отметила, что некоторые компании заранее определяют стандарты качества и критерии, необходимые для получения годовой премии. В противном случае тринадцатую зарплату выдают на усмотрение работодателя, в зависимости от выделенного им бюджета.
Петрова добавила, что размер денежного поощрения может быть фиксированным (например, 25% от зарплаты) или определяться бюджетом, который компания выделяет на премии. Также ряд экспертов выделяет три основных вида выплаты тринадцатой зарплаты.
Не выплатить тринадцатую зарплату работодатель может, если предприятие не ушло в прибыль за отчетный период. В этом случае не играет роли, прописана премия как обязательная в трудовом договоре или нет.
При желании работодатель может заменить тринадцатую зарплату другим способом поощрения. Например, оплатить сотрудникам отдых или абонементы в тренажерный зал.
Кроме того, остаться без годовой премии могут сотрудники, которые неоднократно нарушали трудовую дисциплину, допускали серьезные ошибки, негативно повлиявшие на доходы компании, или не выполнили установленный план работы.
Нередко сотрудник узнает о премии после увольнения. К примеру, он уволился в конце года, а компания приняла решение о премировании за год в начале следующего. Как быть?
Портал "Гарант.ру" отмечает, что выплаты по трудовым отношениям возможны, пока действует сам трудовой договор. После его завершения нет оснований для премирования. Исключение одно – выплаты при сокращении или ликвидации компании.
Но если сотрудник выполнил критерии для получения премии, но не получил ее из-за увольнения, это будет нарушением, отмечает портал. Прекращение трудового договора не лишает человека права на получение вознаграждения за уже отработанное время – такую позицию озвучивают суды. Как сказано в статье, невыплата будет дискриминацией, так как бывший сотрудник оказывается в неравном положении.
Около половины жителей России (52%) в 2024 году ожидают получения премии по итогам года 13-й зарплаты, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob, подготовленного для РИА Новости.
"В этом году каждый второй россиян (52%) ожидает получить премию по результатам года. Это высокий показатель: в 2022 году на "тринадцатые" зарплаты и премии рассчитывал каждый третий (33%), в 2021 году – четыре из 10 работающих (39%)", – говорится в исследовании.
По этой информации, на 13-ую зарплату больше всех рассчитывают россияне моложе 34 лет (65%). Среди людей в возрасте 35-44 лет этот показатель составляет 54%, а от 45 и старше – 44%.
